劳动关系协调员实操题.pdfVIP

1、简述集体合同履行的概念和原则

集体合同履行是指集体合同双方当事人按照集体合同的规定履

行自己应当承担的义务。

应当遵循实际履行、全部履行、协作履行的原则。

2、劳动规章制度制定的程序包括哪几个步骤？

包括起草、讨论、通过和公示。

3、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准的方法。

一、收集劳动标准的途径包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、

法律法规单行本、政府公告和报纸、杂志以及通过网络查找。

二、整理劳动标准的方法主要有以下五种：

1）按劳动领域内的专业划分，可以把劳动标准整理为就业、工

作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、

劳动行政管理七类。

2）按劳动标准使用的层次范围，可以把劳动标准整理为国家劳

动标准、行业劳动标准、地方劳动标准和企业劳动标准四类。

3）从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为进入劳

动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市场

的劳动标准和劳动力市场管理的劳动标准四类。

4）从劳动标准表现形式角度，可以把劳动标准整理为法规类劳

动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三类。

5）从劳动标准的作用角度，可以把劳动标准整理为强制性劳动

标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准三类。

三、汇编劳动标准的形式，可分为法定劳动标准分类汇编和内部

劳动标准分类汇编。

4、简述劳动规章制度的概念与特征。

一、劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单

位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具

有约束力的劳动规章制度的总称。

二、劳动规章制度的基本特征

1）调整对象和适用范围的特定性。

2）制定过程的合意性。

3）约束力的双向性。

5、简述劳动标准的概念和分类

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，

以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

（一）按照内容划分，分为工作时间标准、劳动定员定额标准、

职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成

年工保护标准、女职工特殊保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生

标准等。

（二）按照适用范围规划，分为国家劳动标准、行业劳动标准、

地方劳动标准、企业劳动标准。

（三）按照形式划分，分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、

规范类劳动标准。

（四）按照强制执行效力划分，分为强制性劳动标准、指导性劳

动标准、约束性劳动标准。

6、简述集体协商和集体合同的概念。

集体协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同，

或专项集体合同，或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。

集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。集体合同是指用

人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通

过集体协商签订的书面协议。

7、简述集体合同的效力

一、时间效力，指从集体合同生效至其终止的时限内，为集体合

同有效的持续期间。在此持续期间，集体合同始终保持其效力。

二、人员效力，指集体合同对哪些人适用且具有约束力。集体合

同对企业和企业全体职工具有约束力，双方都必须遵守集体合同的规

定，不得违反。

三、法律效力。集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违反

国家法律法规的规定；企业与职工签订的劳动合同在相关方面不得低

于集体合同的规定。即，劳动法律法规的法律效力高于集体合同，集

体合同的法律效力高于劳动合同。

8、简述劳动基准的概念。

劳动基准指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定

和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一

个最低标准并强制予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底性、

强制性等特点。

9、简述签订集体合同的原则。

（一）合法原则

（二）相互尊重，平等协商原则

（三）诚实守信、公平合作原则

（四）合作共赢原则。

10、简述劳动合同终止的概念、原因和程序。

一、劳动合同终止是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失

约束力。

二、原因包括：

（一）劳动合同期满。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪