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（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施

浅谈习惯性违章及对策措施

习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮

干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更

无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧

有的违反安全工作规程的不良行为习惯。有数据统计，在我市近几年

发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”

导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。

一、习惯性违章的特点

1、顽固性

如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章

行为就会反复发生，直到发生事故。

2、潜在性

习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的

结果。

3、继承性

从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良

习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上

“学”来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，

自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一

代职工。

4、排他性

我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时

“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。这些人总认

为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、

“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。

二、习惯性违章的分类

习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。

1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技

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术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、

戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。

2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全

操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危

险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效

的安全措施就安排员工作业的行为等。

三、习惯性违章的心理分析

1、侥幸心理

作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。认为严格按照规

章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有

完全到位不是违章行为。并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会

造成事故。

2、取巧心理

在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图一时方便，嫌

来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作规程的内容自行合并

操作、不办理工作票或做好安全措施就开工，以及未使用相应的

工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、逐利心理

企业制定奖勤罚懒制度是为了提高生产劳动效率，但是个别作业

人员为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作

程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖

励。

4、偷懒心理

面临公司制定的严历事故处罚制度，个别员工认为：多一事不如

少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在这种心理，在工作

中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。

5、逞能心理

作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠

想当然，自以为是，还有