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一、单项选择题
1.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
【答案解析】:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳
动合同。
2.2008年4月1日,张某与甲公司建立了劳动关系;直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面
劳动合同,据悉张某月工资为4000元(4至7月份的工资已足额发放),那么张某最多可以要求甲公司再
支付【B】元。
A.4000
B.20000
C.24000
D.32000
【答案解析】:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截
止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中:(1)前4个月的工资已足额发放,欠付的是8月份的工资,
应当补发,为4000元;(2)从5月1日起至8月31日,应当向张某支付双倍工资;因此,张某有权要求
支付的金额为:4000+4000×4=20000(元)。
3.根据劳动合同法律制度的规定,我国实行标准工时制度,标准工时制的是【B】。
A.每日工作7小时,每周工作42小时
B.每日工作8小时,每周工作40小时
C.每日工作8小时,每周工作48小时
D.每日工作9小时,每周工作45小时
4.王某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受年休假的时间为【A】。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案解析】:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在5月1日工作的,按照不低
于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案解析】:5月1日属于法定假日。
6.王某为甲公司职工,月工资1000元,当地月最低工资标准为900元。2011年6月,王某因个人原因
给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定,甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定,甲公
司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。
A.100
B.200
C.900
D.1000
【答案解析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔
偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
资的20%(200元)。若扣除后的剩余工资部分(1000元-200元=800元),低于当地月最低工资标准(900
元),则按照最低工资标准支付。即付900元,扣100元。
7.王某与甲公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年。根据规定,双方约定的试用期不得超过【D】。
A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.6个月
【答案解析】:无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;3年以上包
括3年。
8.甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再
续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过【D】元。
A.20000
B.12000
C.10000
D.8000
【答案解析】:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限
的(3年),用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即20000
元/5年×(5年-3年)=8000元。
9.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工
作年限,给予【C】的医疗期。
A.2个月到24个月
B.2个月到30个月
C.3个月到24个月
D.5个月到30个月
10.王某为甲企业职工,月工资为1200元,2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为
900元。根据劳动合同法律制度的规定,在王某的医疗期内,甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元。
A.1200
B.9
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