2022年网络营销策划与推广考试卷及答案.docxVIP

《网络营销策划与推广（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共5题，每题1分。)

1．创业精神是可以后天培养锻炼的，大学生创业者可通过__________、历练、__________和__________这几种途径培养自己的创业精神。

2．霍兰德认为__________是一个人性格的延伸。

3．就业报到证的补办程序分为__________和__________两种情况。

4．求职信主要包括开头、__________、结尾和__________等4个方面的内容。

5．大学生找工作时常面对的企业类型有__________、__________和__________这3种。

二、单项选择题(共25题，每题1分。)

1．不属于国家项目就业的有（）。

A．大学生服务西部志愿者计划

B．“三支一扶”

C．一村一名大学生工程

D．预征兵

2．（）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。

A．一般认知能力测试

B．特殊认知能力测试

C．心理运动能力测试

D．身体能力测试

3．关于大学生职业意识现状的表述中，不正确的是（）。

A．职业理想世俗化

B．职业定位片面化

C．缺乏自信心

D．职业心态不平衡

4．职业生涯规划最重要的是（）。

A．明确自己的专业所学

B．明确一个自我定位

C．搞清楚社会大环境

D．不浪费自己的才华

5．可以寻找社会实践活动的路径是（）。

A.竞选班级干部与学生会干事、干部

B.学校社团组织

C.学校勤工俭学处提供的实践活动

D.招聘网站

6．下列关于工作世界地图的描述，正确的是（）。

A．在工作世界地图里，与人有关的职业类型在右边

B．在工作世界地图里，与事物有关的职业类型在左边

C．工作世界地图包含两组维度

D．与主意有关的职业类型在上面

7．大学生培养开拓创新能力要注意（）。

①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想

A．①③

B．①②

C．③④

D．②④

8．“PLACE”的方法中“L”的含义是（）。

A．职位

B．工作地点

C．升迁状况

D．雇用状况

9．大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有（）。

A．国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等

B．用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理

C．严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道

D．以上都是

10．崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，更适合从事的职业是（）。

A．艺术创造类

B．工程类

C．财务会计类

D．计算机操作类

11．职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

A．理性决策理论

B．职业发展理论

C．人职匹配理论

D．心理发展理论

12．特质因素理论是由（）提出的。

A．霍兰德

B．舒伯

C．帕森斯

D．沙特尔

13．职业决策的原则不包括（）。

A．兴趣发展原则

B．能力胜任原则

C．利益整合原则

D．动态目标原则

14．就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（）。

A．贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针

B．坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则

C．实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式

D．以上都对

15．职业生涯规划第一步是（）。

A．自我分析

B．确立目标

C．可行性分析

D．设计方案

16．职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论。

A．凯恩

B．凯恩斯

C．亚当斯密

D．达尔文

17．从橱窗分析法可知，正确评价自己的重要方面的因素是（）。

A．公开我

B．隐私我

C．潜在我

D．背脊我

18．关于劳动合同中，试用期约定的规定表述正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期可以延长