入离职及调岗管理精简版课件.pptVIP

主讲人：冯景凤座机：0712-8379080手机短号：62615手机长号：

?入职流程?离职流程?调岗流程?转正流程?薪资结构

v报到安排

F编内增补F编外增补F编内增补——部门主管签批F编外增补——部门主管签批人力资源部

uOUTLOOK电子公告u直接联系招聘专员热线8379080/8379100uQQ群：126984142面试流程五步曲u出示有效证件u填写简历表u测试、笔试u招聘专员面试u用人部门面试

第一步注意事项：所需材料一个都不能少；如有缺少，将不会办理报到手续

第二步时间、地点办公楼二楼培训室15：00-16：30

第三步

第四步次日8：00-12：00

每周二、周四、周六到二楼人力资源部找档案管理樊秀秀三个月试用期内提前3天转正之后提前1个月申请

辞职：1.合同期内，员工提出自动离职：1.连续旷工3天（含）以上辞退：1.严重违反公司规章制度2.根据岗位要求，对经培训或调岗后仍然不能胜任岗位要求的

3、离职审批权限签署意见签署意见签署意见签署意见签署意见

5、离职注意事项?更衣室和更鞋室柜子钥匙，厂服?向公司借阅的有关书籍及图书证?向公司借用的生活用品?已进行中但未完成的工作?本职工作之内容及职责?……

F因特殊原因不能胜任或担任本岗位F有其它部门及岗位同意接收F原部门领导同意异动F公司人力资源部有发布内聘信息F自身条件符合内聘岗位的可申请应聘F经竞聘所有面试通过F入职3个月以上F绩效突出、能力较强F且未被公司记通报批评（含）以上的处分

人力资源部初步面试审核、用人

4、晋升种类及需满足的条件（熊会芳：0712-8379141）4.近三个月内未被公司记通报批评（含）以上处分1.高中及以上学历2.入职一年（含）以上组长（含副职）3.绩效良好，有培养1个技术骨干人员或关键岗位的操作人员4.近六个月内未被公司记警告（含）以上处分

4、晋升种类及需满足的条件（熊会芳：0712-8379141）需满足的条件1.大专及以上，25周岁以上，50周岁以下2.入职二年（含）以上3.任生产组长或任其它同级别生产类岗位（如设备组长等）的时间为12个月（含）以上4.绩效良好，有培养2个技术骨干人员或关键岗位的操作人员需满足的条件5.近一年内未被公司记小过（含）以上处分；近一年内未出现1.大专及以上，25周岁以上，45周岁以下个人或下属因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。行政类副科长3.绩效良好，有培养1个业绩优秀的员工4.近一年内未被公司记小过（含）以上处分；近一年内未出现因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。

4、晋升流程（熊会芳：0712-8379141）

ü形式：普工晋升固定工纸质申请，固定工晋升在OA提报，流转相关表单ü提报时限：每月26日—次月5日提交ü晋升员工资料审核：《晋升人员工作总结报告》，《晋升同事评价表》，《晋升主管评价表》，岗位专业技能测试及试卷测试n注：如果任何一步不合格则不予办理

p依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月，最长不得超过6个月。p试用期表现特别优秀或有特殊贡献或被公司记小功（含）以上奖励者，可以相应缩短试用期期限，但试用期最短不得低于1个月。

?试用期限已达到；?试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证；?试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚；?试用期间的出勤率高于90%（含）。

5、转正审批期限z每月10日：公布转正人员名单z每月的10日至18日：提报员工转正资料——延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工z每月24日前：审核、签批转正资料

答：12月10—18日提报员工转正资料1月15日可获得转正后工资

总工资=基本工资+职务津贴+满勤奖+奖金+加班工资+（周六超勤工资）+产量加级工资+驻点补贴+岗位补贴+通讯补贴等十部分构成?奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩。

本结构适用于公司行政系统员工总工资=基本工资（48%）+周六超勤工资（12%）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩）总工资=基本工资（29%）+周六超勤工资（31%）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩）

薪资暂缓情形每月26日—次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放待次月出勤多于5天后由部门内勤填写《工作联络单》经部门主管签字后交薪资专员（固定工薪资李莎，普工薪资丁薇）和福利专员（黄姝洁）签字后方可领取

情形一：若其11月8日收假后连续上了5天（含以上）则其工资需写工作联络单审批后才能领取情形二：若其11月8日收假后没有上满5天想辞职，则需按正常离职流程办理离职手续，