养殖场员工劳动合同书2024年.docx

养殖场员工劳动合同书2024年通用

合同编号：__________

养殖场员工劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限。

1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事养殖场的相关工作。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。

4.3乙方工资待遇及其它奖金、补贴等，按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，认真执行安全操作规程。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。

7.5甲方可以根据乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，解除劳动合同。

7.6甲方可以根据国家法律法规的规定，解除劳动合同。

第八条经济补偿

8.1甲方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方解除劳动合同的，应按照甲方的规章制度，向甲方支付违约金（如适用）。

第九条必威体育官网网址条款

9.1乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同的变更、解除和终止，应当书面记载，并由甲乙双方签字或者盖章。

11.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如适用）

4.劳动合同书

5.必威体育官网网址协议

6.甲方规章制度

7.安全生产培训资料

8.社会保险缴纳证明

9.工资条

10.加班记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供培训或者晋升机会。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密。

7.乙方严重违反甲方规章制度。

8.乙方在合同期内主动离职，未经甲方同意。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.固定期限：劳动合同确定的固定时间段。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。

4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。

7.违约金：劳动者因违反劳