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人力资源一级理论知识考试真题及答案

人力资源一级理论知识考试真题及答案

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资

格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一

年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社

会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。下面是店铺为大

家准备的人力资源一级理论知识考试真题及答案，希望对大家有所帮

助。

26、人际关系学说属于()时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

27、()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高

组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

28、()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

29、()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变

化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略

30、企业集团的半紧密层对应的`是()。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司

31、()是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系

32、()对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构

33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计

的()。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理

34、企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法

35、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型

36、()决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色

37、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()只能在其他分析的

基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析

38、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于()

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

39、公文筐测试法的缺点不包括()。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限

40、个性的基本特征不包括()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性

41、()不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ

42、人才招募的最后一个环节是()。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

43、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是()。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法

44、自然流出不包括()。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职

45、测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

A.员工对工作