2023年全国企业《薪酬管理》规范制度试题库与答案.pdf

2023年全国企业《薪酬管理》规范制度

试题库与答案

目录简介

一、单选题：共140题

二、多选题：共67题

三、简答题：共28题

一、单选题

1．薪酬决策的（）是使企业的薪酬系统有助于企业战

略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可

员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

正确答案：C

解析：薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业

战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认

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可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

2．带薪休假属于（）

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.员工需要

D.服务

正确答案：A

解析：加里?德斯勒认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的

存在而获得的所有各种形式的薪资和报酬。主要包括直接经

济报酬（以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的

薪酬）和间接经济报酬（由雇主支付的保险以及带薪休假等

一些形式的经济福利）。

3．关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。

A.召开薪酬沟通的会议—明确薪酬沟通的目的—创建

薪酬沟通的氛围—设计薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的

团队—评估薪酬沟通的效果

B.明确薪酬沟通的目的—创建薪酬沟通的氛围—召开

薪酬沟通的会议—设计薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的

团队—评估薪酬沟通的效果

C.明确薪酬沟通的目的—创建薪酬沟通的氛围—设计

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薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的团队—召开薪酬沟通的

会议—评估薪酬沟通的效果

D.创建薪酬沟通的氛围—明确薪酬沟通的目的—设计

薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的团队—召开薪酬沟通的

会议—评估薪酬沟通的效果

正确答案：C

4．将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但

同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（）。

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法

正确答案：B

5．下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

正确答案：C

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6．公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的

员工以现金奖励，这种个人激励计划是（）

A.计件工作计划

B.管理层激励计划

C.行为鼓励计划

D.举荐计划

正确答案：C

7．薪酬是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供的

服务的薪资，核心要素中不包括（）

A.福利

B.固定薪资

C.浮动薪资

D.长短期奖励薪资

正确答案：A

解析：薪酬包括如下四大核心要素。第一，固定薪资，

第二，浮动薪资，第三，短期奖励薪资，第四，长期奖励薪

资。

8．创造了改进生产盈余计划的是（）

A.约瑟夫?斯坎伦

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B.艾伦?W.拉克

C.米切尔?费恩

D.怀延?威廉斯

正确答案：C

解析：米切尔?费恩在1973年创造了改进生产盈余—通

过分享提高生产率一特别用来衡量生产率而不是斯坎伦计

划和拉克计划中所说的节约成本。

9．（）是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见

的福利。

A.生育保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.人寿保险

正确答案：D

10．人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的