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面试会议纪要

篇一：综合管理部会议纪要

山西储能科技有限公司大会会议纪要

第1期20XX年04月07日

山西储能科技有限公司部门周会会议纪要

第1期20XX年04月15日

部门负责人签字：

山西储能科技有限公司部门周会会议纪要

部门负责人签字：

山西储能科技有限公司部门周会会议纪要

第2期20XX年04月21日

篇二：招聘面试技巧大比拼会议记录整理

“招聘面试技巧大比拼”招聘研讨会纪要

20XX年5月25日，第五期HR沙龙珠三角招聘研讨会在深圳福田北

方大酒店举办，这次的主题是“招聘面试技巧大比拼”，这次研讨会也

是珠三角招聘研讨会的成立仪式。现场共有150多位朋友参会，除了

深圳外，还有来自广州、东莞、珠海、江门、惠州等地，大多数是来

自各行业大中型企业的人力资源经理、招聘经理、招聘主管，有部分

知名企业的整个招聘团队都过来了??珠三角招聘领域精英会聚一堂，

规模空前！

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本研讨会由HR沙龙招聘与选拔版版主黄渊明和义工丁睿主持；研讨

会创始人曾祥兵先生（HR九头鸟）致开幕词并宣布研讨会成立。曾

祥兵先生和义工团队的执着追求和辛勤付出，研讨会已成功举办四

期，已逐步成为珠三角招聘领域专业人士实战经验交流的平台和倍受

同行认可的品牌。研讨会已经汇集了一大批深圳及周边城市众多知名

企业人力资源经理与招聘经理担任嘉宾，并有着非常具有知名度的人

力资源管理专家担任理事，同时有着众多战略顾问、合作伙伴的鼎立

支持。随着研讨会的五次举办，它的影响力已经逐步走出深圳，并持

续推动着珠三角招聘水平的提升。

当天上午演讲嘉宾为：刘白兰老师、合智企业管理咨询公司合伙人/

咨询总监何新云老师、佳兆业人力资源部招聘经理侯晓炜；下午参与

分享的嘉宾有：拓展猎头经理江旭、宝能集团招聘经理刘建、芒果网

招聘经理王庆宇、原天音通信招聘经理陈建涵、天音通信战略招聘经

理谭育斌。刘白兰老师深入浅出、形象生动的讲解了行为面试的实操

方法，她非常具有亲和力的演讲风格迎来了现场的一阵阵笑声；何新

云高屋建瓴的讲解了评价中心的各种面试方法，特别举了华为的精彩

案例做说明；拓展猎头江旭总经理从猎头的角度论招聘面试方法，让

大家更深入的了解猎头的操作方式，对企业招聘水平的提升很有启

发；其他几位招聘经理分别结合各自企业的实际情况，展示了各种招

聘面试方法在实践中的应用，包括结构化面试、公文筐、无领导小组

面试、有领导小组面试，还涉及到招聘相关人力资源领域如任职资格、

素质模型等??一天精彩纷呈的嘉宾分享让与会者感到收获匪浅，大部

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分的朋友都坚持到了最后，并表示这次参会非常具有实战价值，以后

会继续参加招聘研讨会的活动。

第一部分刘白兰老师演讲内容

主题：行为面试分享

一、怎样通过你的引导让面试者展示真实的行为：

案例分享：内容（见PPT）

在选人时忌讳犯的毛病之一：以貌取人。二、选拔人员的依据和标准：

依据：岗位职责、工作标准、企业发展、个人、企业文化标准：外在

指标：学历、经验、技能；内在指标：心态、积极、敬业、乐观；行

动指标：团队意识、助人、奉献。三、真实展现的前提：

真实环境引导诚实真实四、行为的趋势：

问过去？

通过了解过去的行为，判断现在的情况，预估未来的发展五、影响真

实的五个因素：

你的问话、他的经历、品行、期望、行业六、面试问题的设计

如何提问讨论，分三个方阵讨论：方阵一：关于判断求职者沟通的提

问

参考：1、请问碰到员工之间有纠纷和矛盾，您是如何处理的？2、自

我介绍；

3、在项目工作的开展过程中遇到过什么样的问题，是如何进行沟通

和协调的？方阵二：关于奉献精神如何提问

参考：1、以前公司有加班吗？你怎么看待公司加班的？加班费如何

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计算？2、工作开展中是否帮助和协助同事工作的开展？

点评：判断是否真正有奉献精神从以下四个方面来衡量：1、先忘