【《阜阳市人才引进现状及完善建议》11000字（论文）】 .docx

阜阳市人才引进现状及完善对策研究

[摘要]人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；从一个地区来说，是从外地区引进。通过人才引进来弥补本地区、本单位的人才缺乏情况。本文将以人才引进的相关理论为前提，从阜阳市人才引进存在的问题出发，以阜阳市政府出台的相关政策为背景。探讨阜阳市人才引进的现状，依据阜阳市的实际情况，提出：“强化优秀人才投资观念；特色产业人才资源整合；利用区位优势发展人才网络；推广“政策+平台+基金”双招双引模式”等建议。

[关键词]人才引进；对策；研究

目录

一、序言 1

二、人才引进相关概念及理论概述 1

(一)人才引进 1

(二)人才的价值 1

三、阜阳市人才引进的问题 错误!未定义书签。

(一)人才引进的政策创新不足 2

(二)人才引进工作信息不对称 2

四、阜阳市人才引进采取的对策 2

(一)加快人才队伍建设 2

(二)打造优质人才引进环境 3

(三)吸引各类人才集聚阜阳工作 4

(四)“颍淮英才计划”等政策广泛吸引人才 5

五、阜阳市人才引进对策分析及建议 6

(一)强化优秀人才引进观念 6

(二)特色产业人才引进整合 6

(三)利用区位优势发展人才网络 6

(四)推广“政策+平台+基金”双招双引模式 7

(五)加强人才引进培，推动校地、校企合作 10

六、总结 错误!未定义书签。

参考文献 12

一、序言

习近平总书记于第五次全国金融工作会议强调，人才是国家重要核心竞争力，必须加强对人才引进工作的领导，需要紧紧的围绕深化人才体制改革、服务人才的政策两项任务，创新与完善人才调控，健全现代人才企业的制度，健全人才体系，促进人才培养和人才引进的良性循环与健康发展。党的十九大会议再次提出要着力解决与发展人才问题。各地区需要大力提升与发展质量和效益，需要努力实现更加公平、更高质量、更有效率的人才引进工作。为了更好的响应国家的调整战略，阜阳市也积极开展一系列的人才引进改革调整，力求打造更好的人才就业环境。人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；从一个单位和地区来说，是从外单位和外地区引进。通过人才引进来弥补本地区、本单位、本国的人才缺乏情况。这是一种好的聚才形式。我们需要从根本上提高人才发展的竞争力、质量、效益，更加扎实的推进人才引进工作。发展实体经济需要人才层面供给质量提高和优化配置，需要优秀的人员并且配优秀的市场，需要优秀的市场服务优秀的人才，更好的打造更完善人才引进模式。

本文将对阜阳市人才引进的现状及采取的措施进行概述，对阜阳市人才引进的对策进行分析，通过查阅相关文献和资料，对阜阳市人才引进的对策提出合理化建议。

二、人才引进相关概念及理论概述

(一)人才引进

人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；从一个单位和地区来说，是从外单位和外地区引进。通过人才引进来弥补本地区、本单位、本国的人才缺乏情况。这是一种好的聚才形式。人才引进的优越性是：第一：见效快。节省花在人才培养上的投资与时间。第二：比引进技术优越。引进的人才能不断创造新的技术。使这个地区的单位或国家保持技术的领先地位。第三：可以改变本地区和本部门知识的构成，能带来新的学术的思想和技术水平。第四：可以培养出新的人才。第五：有利于改变人才分布上不合理的状况。但是人才引进只是人才交流的手段，并不是获得人才根本的手段。要使本单位科学兴旺发达、人才济济，根本的立足点应该是自己的培养，而不能单纯的依赖引进。

引进人才要做好以下的工作：第一，先“内查”,后“外调”。引进之前先要调查本地区和本单位缺什么样的人才，原来有的人才是否发挥作用。避免因为盲目引进造成人才的积压。在充分调查研究的后再确定“外调”计划。第二，合理安排和使用。引进的人才应该放到最急需且最适合人才专业方向的岗位上，以便充分的发挥他们的作用。第三：营造良好的工作和人事环境，让他们能放手大胆的工作。不允许有任何的排外、歧视、妒贤风气。否则会对他们工作造成不好的影响。

(二)人才的价值

人才市场作为高层次劳动力的市场，这几年发育较为迟缓，它已成为市场体系中“滞后”的一个市场。这既有实践原因，也有认识的障碍及理论困惑。经济学认为，市场是商品交换关系。人才是不是商品，成为人才能否进入市场的前提。人才是高智能活化的商品。《辞海》中对人才一词解释为：一方面指有学问的人，另一方面是指有才能的人。另外也

指人的品貌。由此可知，人才区别于一般劳动力的特点就在于他的具备某种专长。而且这种专长并不是