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2022年广东工业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)9247--第1页
2022年广东工业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B
(有答案)
一、选择题
1、下列选项中哪个不属于“组织”(organization)所共同具有的三个特性?()
A.明确的目的或目标B.精细的结构
C.文化D.人员
2、一家公司董事会通过决议,计划在重庆建立汽车制造厂,建设周期为一年,需完成基
础建设、设备安装、生产线调试等系列工作,()技术最适合来协调各项活动的资源
分配。
A.甘特图B.负荷图C.PERT网络分析D.线性规划
3、以下哪一种组织结构违背了“统一指挥”的组织原则?()
A.直线职能制B.直线职能辅以参谋职能制
C.事业部制D.矩阵制
4、在管理方格(managerialgrid)理论中,任务型管理是指如下哪种情形?()
A.对人和工作两个维度都非常关注
B.更关注人
C.对人和工作两个维度都不是特别关注
D.更关注工作
5、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志,下面哪个选项不属于科学管理对管理
发展的贡献?()
A.组织设计优化B.时间和动作的研究
C.任务管理D.作业人员与管理者的分工协调
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2022年广东工业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)9247--第2页
6、一个人对不遵从上级意图所可能产生的负面结果感到惧怕,这意味着该上司拥有
()。
A.强制权力B.奖赏权力C.感召权力D.合法权力
7、管理者在制定决策时,面临这样一种条件:在这种条件下,决策者能够估计出每一种
备择方案的可能性或者结果。我们称这种决策制定条件为()决策。
A.确定性B.不确定性C.风险性D.概率性
8、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时,他扮演的管理角色是明茨
伯格所说的()。
A.领导者B.发言人C.企业家D.混乱驾驭者
9、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时,我们称之为()。
A.态度紊乱B.认知失调C.知觉混乱D.晕轮效应
10、归因常常存在各种偏差。当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素
对员工行为的影响时,管理()。
A.表现出自我服务偏见B.犯了基本归因错误
C.曲解了员工的控制点D.犯了假设相似性的错误
二、名词解释
11、组织文化
12、非程序化决策
2022年广东工业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)9247--第2页
2022年广东工业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)9247--第3页
13、人际关系角色
14、组织变革
15、团队结构
16、工作专门化与部门化
2022年广东工业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)9247--第3页
2022年广东工业大学人力资源管理专业
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