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文秘行政劳务派遣工作合同模板2024年版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位)
1.2乙方(接收单位)
1.3派遣员工
第二条:派遣工作的内容与要求
2.1派遣岗位
2.2派遣期限
2.3派遣员工的职责与任务
第三条:劳动条件
3.1工资待遇
3.2工作时间
3.3休假制度
3.4福利待遇
第四条:派遣员工的招聘与培训
4.1招聘条件
4.2招聘程序
4.3培训内容
4.4培训时间
第五条:派遣员工的考核与管理
5.1考核标准
5.2考核程序
5.3管理措施
第六条:合同的变更与终止
6.1合同变更条件
6.2合同终止条件
6.3合同终止后的相关处理
第七条:违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
7.3派遣员工违约责任
第八条:争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
第九条:必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3泄密责任
第十条:法律适用与争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决
第十一条:其他约定
11.1甲方与乙方其他约定
11.2甲方与派遣员工其他约定
第十二条:附件
12.1派遣员工名单
12.2岗位职责描述
12.3其他相关文件
第十三条:合同的生效、修改与解除
13.1合同生效条件
13.2合同修改条件
13.3合同解除条件
第十四条:全案终章
14.1双方签字盖章
14.2合同签订日期
14.3合同有效期限
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(派遣单位):指与乙方签订本合同,根据本合同的约定向乙方提供劳务派遣服务的企业或组织。
1.2乙方(接收单位):指与甲方签订本合同,根据本合同的约定接受甲方提供的劳务派遣服务的企事业单位。
1.3派遣员工:指由甲方根据本合同的约定,向乙方派遣至乙方的岗位上工作的人员。
第二条:派遣工作的内容与要求
2.1派遣岗位:根据乙方的需求,甲方应向乙方派遣相应数量和岗位的员工。具体岗位、人数和派遣期限等详见附件。
2.2派遣期限:自派遣员工到乙方报到之日起至附件约定的期限止。
2.3派遣员工的职责与任务:派遣员工应遵守乙方的规章制度,按照乙方的要求和工作需要,认真履行工作职责,完成工作任务。
第三条:劳动条件
3.1工资待遇:派遣员工的工资由甲方支付,按照甲方和派遣员工的约定执行。
3.2工作时间:派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行,符合国家和地方的法律法规。
3.3休假制度:派遣员工的休假制度按照乙方的规定执行,符合国家和地方的法律法规。
3.4福利待遇:派遣员工的福利待遇按照甲方的规定执行,包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第四条:派遣员工的招聘与培训
4.1招聘条件:甲方根据乙方的需求,按照公平、公正、公开的原则招聘派遣员工。
4.2招聘程序:甲方按照招聘条件进行招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
4.3培训内容:甲方应对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育。
4.4培训时间:甲方应在派遣员工入职后的一定时间内完成培训。
第五条:派遣员工的考核与管理
5.1考核标准:乙方向甲方提供派遣员工的考核标准,甲方应按照乙方的要求进行考核。
5.2考核程序:甲方应定期对派遣员工的工作进行考核,并将考核结果通知乙方。
5.3管理措施:甲方应负责对派遣员工进行日常管理,包括但不限于考勤管理、工作指导等。
第六条:合同的变更与终止
6.1合同变更条件:合同的变更有赖于甲乙双方的协商一致,并签订书面变更协议。
6.2合同终止条件:合同终止的条件按照合同约定或者法律法规的规定执行。
6.3合同终止后的相关处理:合同终止后,甲方应按照约定或者法律法规的规定,办理派遣员工的相关手续,包括但不限于离职手续、工资结算等。
第七条:违约责任
7.1甲方违约责任:甲方未按照本合同的约定履行义务的,应承担相应的违约责任。
7.2乙方违约责任:乙方未按照本合同的约定履行义务的,应承担相应的违约责任。
7.3派遣员工违约责任:派遣员工未按照本合同的约定履行义务的,应承担相应的违约责任。
第八条:争议解决
8.1争议解决方式:双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序:争议解决前,双方应继续履行本合同的约定,不得影响派遣员工的正常工作。
第九条:必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容:双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应予以必威体育官网网址。
9.2必威体育官网网址期限:双方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效,至本合同终止或履行完毕之日终止。
9.3泄密责任:如有泄露必威体育官网网址信息
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