新员工试用期合约模板（2024年修订版）.doc

新员工试用期合约模板（2024年修订版）

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用起始日期

1.2试用结束日期

2.职位与工作内容

2.1职位名称

2.2工作职责

3.薪资福利

3.1试用期薪资

3.2试用期福利

4.试用期评估

4.1评估标准

4.2评估流程

5.合同终止

5.1试用期终止

5.2合同到期终止

5.3其他终止情况

6.合同续签

6.1续签条件

6.2续签流程

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.其他约定

12.1试用期培训

12.2社会保险

12.3劳动保护

13.附件

13.1职位说明书

13.2试用期绩效评估表

14.签字页

14.1甲方（用人单位）签字

14.2乙方（新员工）签字

第一部分：合同如下：

1.试用期限

1.1试用起始日期：自双方签订本合同之日起计算，试用期为三个月，即自2024年X月X日起至2024年X月X日止。

1.2试用结束日期：试用期结束日期为2024年X月X日，如双方同意续签，则在此日期前签订正式劳动合同。

2.职位与工作内容

2.1职位名称：新员工试用期职位为X。

2.2.1按照公司规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量；

2.2.2积极参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力；

2.2.3尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；

2.2.4保护公司商业秘密，遵守公司必威体育官网网址协议；

2.2.5遵守国家法律法规，自觉维护公司形象。

3.薪资福利

3.1试用期薪资：新员工试用期月薪为人民币X元整，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、补贴等。

3.2.1按照国家规定缴纳社会保险；

3.2.2提供带薪年假、病假等休假待遇；

3.2.3提供员工培训、职业发展等支持；

4.试用期评估

4.1评估标准：试用期评估将根据新员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评定。

4.2评估流程：

4.2.1试用期满前一个月，甲方（用人单位）将组织对新员工进行试用期绩效评估；

4.2.2新员工应积极配合评估，提供相关的工作成果和反馈；

4.2.3评估结果将作为是否续签劳动合同的重要依据。

5.合同终止

5.1试用期终止：试用期满，如甲方认为新员工不符合录用条件，可以终止劳动合同，并提前三天通知新员工。

5.2合同到期终止：本合同期满，如双方未达成续签意向，则合同自然终止。

5.3其他终止情况：如新员工严重违反公司规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲方有权立即终止劳动合同。

6.合同续签

6.1续签条件：新员工在试用期内表现良好，业务能力得到甲方认可，且双方达成续签意向。

6.2续签流程：

6.2.1试用期满前一个月，甲方与新员工协商续签事宜；

6.2.2双方达成一致后，签订正式劳动合同；

6.2.3续签合同的具体条款，按照双方协商的结果执行。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、业务数据、财务数据、研发资料、经营策略、员工个人信息等。

8.2必威体育官网网址期限：新员工应承担的必威体育官网网址义务自双方签订本合同之日起至解除、终止劳动合同后两年内有效。

9.竞业限制

9.1限制范围：新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后，不得在与甲方从事相同或者相似业务的竞争性单位任职，或者自行从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。

9.2限制期限：新员工应承担的竞业限制义务自双方签订本合同之日起至解除、终止劳动合同后一年内有效。

10.劳动争议解决

10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.法律适用

11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2法律解释：本合同未尽事宜，按照法律规定执行。本合同的、条款、条款编号、文字及其含义由双方共同解释。

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之