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2024年劳动法规定的考勤管理制度集合篇

劳动法规定的考勤管理制度1

一、工作时间：

上午08：30～11：30下午12：15～17：15

二、适用范围：

除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线

员工。

注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为

准。

三、管理规定：

1、打卡规定：

公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，

按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。

若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。

注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。

2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后

一个工作日内交至综合管理部。

3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权

限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续

的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假

审批手续，否则以旷工处理。

4、请假的审批权限：

四、缺勤：

1、基本定义：

1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内

到岗者；

2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗

者；

3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请

假单。

2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。

3、对缺勤的`相关处罚规定参见补充说明。

本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行

补充。

劳动法规定的考勤管理制度2

一、为了规范公司考勤管理

严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司

实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上

午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电

话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;

凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早

退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个

小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以

上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注

明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的

比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能

按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为

正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，

将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办

理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的`

应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未

上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

劳动法规定的考勤管理制度3

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：

10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～

12：0513：55～18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约

定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟

到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，

管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到

30分钟以内的，每次扣1