DT公司中层管理者薪酬激励问题及优化研究.docx

下载文档

2
0
约2.14万字
约 28页
2024-09-23 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

DT公司中层管理者薪酬激励问题及优化研究.docx

1、本文档共28页，其中可免费阅读9页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

题目

DT公司中层管理者薪酬激励问题及优化研究

摘要

一个企业的中层管理人员一直担任着承上启下的坚实作用，是企业成员构架中不可或缺的关键角色，其较高综合素质和管理能力是企业宝贵的人力资源。伴随着市场竞争环境的不断加强，各企业对于中层管理人才的资源储备是保障核心竞争力的重要举措，这就需要凭借完善有吸引力的薪酬激励体系构建实力强大的人力队伍。现代企业薪酬管理更加偏向于能够匹配战略调整以及促进绩效的宽带薪酬体系，与能力导向的战略相匹配，更加注重员工个人工作能力的提升和能动性的激发，在新的竞争环境中帮助企业强化人才梯队的实力水平进而提升公司的整体