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2024年事业单位办公综合管理制度

第一章总则

第一条为了规范事业单位的办公行为、提高工作效率，根据

国家相关法律法规和政策，结合事业单位的实际情况，特制定本

管理制度。

第二条本制度适用于全体事业单位工作人员，包括正式职

工、临时职工、兼职人员、实习生以及其他与事业单位签订劳动

合同的人员。

第三条事业单位办公行为应严格遵守法律法规，遵循公平、

公正、公开的原则，维护办公秩序，加强工作效率，提高服务质

量。

第四条事业单位应建立健全办公综合管理制度，并严格执

行、监督和评估，不断完善和提升。

第五条事业单位应加强员工培训，提高员工的业务能力和职

业素养，增加员工的工作满意度和归属感。

第六条事业单位应建立健全信息化办公系统，提供高效的办

公工具和技术支持。

第七条事业单位领导干部应树立正确的工作导向，做到以身

作则，推动全体员工履行职责，共同营造良好的办公氛围。

第二章办公行为规范

第八条事业单位工作人员应恪守职业道德，维护职业形象，

遵循以下行为规范：

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1.服从组织安排，完成分配任务，并按时报告工作进展情

况；

2.文明办公，不干扰他人工作，保持办公区域整洁，爱护公

共财物；

3.公平公正对待同事，不搞拉帮结派、明争暗斗；

4.不利用职务之便谋取个人私利，不接受或索取贿赂行为；

5.保护工作秘密，不泄露单位和个人的机密信息；

6.不从事与工作无关的商业活动，不违反法律法规；

7.积极主动学习相关业务知识，提高自身专业能力。

第三章工作时间与考勤管理

第九条事业单位工作时间为每周五个工作日，每日工作时间

为8小时，具体工作时间根据单位需要进行灵活调整。

第十条员工应按时参加工作，不迟到、不早退，不旷工、不

请假，不擅自调休。

第十一条事业单位应建立健全考勤管理制度，并配备相应的

考勤系统和设备，员工按时按地签到签退。

第十二条员工若因事不能按时上班或早退，需提前请假，并

经单位批准。

第十三条考勤管理应严格按照国家相关法律法规和政策执

行，做到公开、公平、公正。

第四章工作流程与文书管理

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第十四条事业单位应建立规范的工作流程，明确各部门的职

能和权限，减少重复办公和冗余文件。

第十五条事业单位应建立健全文书管理制度，规定文书的起

草、审核、印发、归档等流程，并配备相应的文书管理软件。

第十六条文书应准确、规范、完整，避免使用脱离实际或不

符合规定的用语和内容。

第十七条文书的备份和归档应按照规定进行，保证安全可

靠，便于检索和查询。

第五章信息化办公与数据安全

第十八条事业单位应建立信息化办公系统，提供高效的办公

工具和技术支持，保障各项工作的顺利进行。

第十九条事业单位应加强信息安全管理，建立健全数据保护

制度，保护单位和个人的信息安全。

第二十条事业单位应培训员工，提高员工的信息素养，增强

员工对信息安全的认识和保护意识。

第六章绩效考核与激励机制

第二十一条事业单位应建立健全绩效考核与激励机制，根据

员工的工作贡献和业绩，进行定期评估和公正奖励。

第二十二条绩效考核应公开、公平、公正，考核标准应明

确、合理、科学，并与工作任务和目标紧密结合。

第二十三条绩效考核结果应及时通知员工，确保信息的透明

公开，并提供申诉和复核渠道。

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第二十四条事业单位应根据员工的工作表现，给予适当的奖

励和激励，激发员工的工作积极性和创造力。

第七章领导与员工关系管理

第二十五条事业单位领导干部应树立正确的工作导向，做到

以身作则，带头履行职责，建立良好的沟通与协作关系。

第二十六条各级领导应积极关心员工的生活和工作，听取员

工的意见和建议，及时解决员工的问题