2024年企业聘用合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年企业聘用合同参考模板

第五条工作纪律与奖惩机制

1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。

3.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予相应奖励。

4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的条例执行处罚。

第六条聘用合同的调整、终止和解除

1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订合同。

3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。

4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。

5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：

(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；

(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；

(3)乙方故意不完成工作，导致公司遭受重大损失；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(5)乙方被依法追究刑事责任。

6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；

(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；

(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；

(4)乙方违反聘用合同条款。

7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；

(3)法律、法规规定的其他情况。

8.出现以下情况之一，乙方有权通知甲方解除聘用合同：

(1)乙方在试用期内；

(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。

9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2.乙方因无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

3.因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。

5.乙方在聘用合同履行期间要求解除合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。

6.乙方因“甲方未按聘用合同约定支付工作报酬”而解除聘用合同的，甲方应在结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其他事项

1.如因执行本聘用合同产生争议，双方应首先尝试通过仲裁解决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。

3.如本合同条款与国家法律、法规相冲突，以国家法律、法规为准。

甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）

代表（签字）

签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日

2024年企业聘用合同参考模板（二）

第四条工作报酬

1、依据国家、市府和单位的相应规定，甲方将按月支付乙方元人民币作为工资。

2、当国家、市府和单位的相关规定有所调整时，乙方的工资也会随之调整。

3、乙方有权享受规定的福利待遇。

4、乙方有权在国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期中休息。

5、甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。

第五条工作纪律与奖惩

1、乙方有义务遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守并服从甲方的所有规章制度和劳动纪律。

3、甲方将根据市府和单位的规定，以及乙方的工作表现和贡献给予相应的奖励。

4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同一旦依法签订，双方都必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何