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2023年学校妇女之家工作计划

一、背景介绍

学校妇女之家是为了保障女性教职工的权益、促进妇女发展

和实现性别平等而设立的组织。在2023年，我们将继续致力于推

动学校妇女之家的工作，进一步加强妇女权益保障和性别平等推

进，提高妇女幸福感和获得感。

二、总体目标

1.加强妇女权益保障，为女性教职工提供良好的工作环境和

职业发展机会。

2.推进性别平等，倡导包容性与多样性，打破性别偏见与歧

视。

3.提高妇女的自尊和自信，促进妇女参与学校决策以及教育

教学改革。

三、具体工作计划

1.加强妇女权益保障

（1）建立健全妇女权益保护机制，建立妇女维权工作网络，

为教职工提供法律援助，保护妇女在职场的权益。

（2）加强对妇女权益保护法律法规的宣传和培训，提高教职

工的法律意识和维权能力。

（3）开展定期福利调研，了解妇女教职工的需求，提供更加

贴心的福利待遇，解决妇女教职工的实际困难。

2.推进性别平等

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（1）开展性别平等教育，提高师生对性别平等的认识和理

解，打破传统观念，倡导平等与尊重。

（2）推广性别平等的最佳实践，鼓励学校教学科研单位在性

别平等方面进行创新研究，培养性别平等人才。

（3）组织关于性别平等的专题讲座、研讨会等活动，邀请专

家学者、行业精英等进行分享和交流，提高师生的性别平等意

识。

3.提高妇女自尊和自信

（1）开展心理健康教育，帮助妇女教职工树立正确的自我价

值观和自我认同，提高心理素质和抗压能力。

（2）组织妇女教职工培训，提升职业技能和发展能力，鼓励

妇女参与到学校的教学改革和管理决策中。

（3）鼓励妇女教职工参加各类学术交流活动，展示个人才艺

和学术成果，提升妇女自信。

四、工作保障措施

1.宣传措施

（1）利用学校官方网站、微信公众号等平台，发布学校妇女

之家的工作计划和成果。

（2）组织开展各类宣传活动，包括宣传海报、宣传片制作、

线下推广等形式，提高妇女教职工对妇女之家工作的关注度和参

与度。

2.组织筹备措施

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（1）成立学校妇女之家2023年工作专班，明确工作职责和

工作计划，确保工作的顺利推进。

（2）建立学校妇女之家的工作档案和数据库，对妇女教职工

的信息进行统一管理，提高工作的效率和准确性。

3.资金保障措施

（1）争取学校和相关部门的支持，将学校妇女之家工作纳入

年度预算，确保工作所需经费的支持。

（2）积极申请各类研究项目和社会捐赠，筹集工作所需的资

金。

五、预期效果

通过2023年的工作计划，我们希望实现以下预期效果：

1.妇女教职工的权益得到更好的保障，在职场上得到公平对