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达内科技有限公司员工满意度的提升策略研究
摘要
随着经济社会的发展，人力资源的作用日益凸显，逐渐发展成为决定企业成败的关键，企业之间的竞争实质变成了企业员工之间的竞争。在企业中，员工是最重要的财富，员工作为企业核心竞争力，直接影响着企业的经济效益、社会效益以及可持续发展战略目标的实现。员工的主观能动性、创造性均来源于员工对企业的归属感，员工满意度越高，其积极性、创造力发挥得越充分，给企业做出的贡献就越大。企业为实现利益最大化和可持续发展，首先必须保证内部员工满意。只有提升员工的满意度，促进员工忠诚度和敬业度，员工愿意为企业付出，愿意留在企业，他们才会以企业主人的态度，认真
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