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2022青海人力资源管理师考试真题卷（6）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.__是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律

B．宪法

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

2.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现

了__。

A．法律原则

B．国家意志

C．劳动权利

D．法律渊源

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3.劳动法监督检查的__既包括《劳动法》各项规定的实施状况，

也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容

B．目的

C．客体

D．方式

4.劳动关系的产生是以劳动条件的__为其条件。

A．合并

B．具备

C．分离

D．完整

5.不属于社会保险特征的是__。

A．自由性

B．社会性

C．互济性

D．补偿性

6.__包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制

度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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A．促进就业法律制度

B．劳动标准制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

7.__不具有法律效力。

A．立法解释

B．任意解释

C．司法解释

D．行政解释

8.__是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同

B．雇用规则

C．司法解释

D．集体合同

9.劳动法律关系的__是指主体权利义务所指向的事物。

A．原则

B．客体

C．内容

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D．事实

10.__是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、

变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件

11.__是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后

果的客观现象。

A．劳动法律行为

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件

12.劳动法律关系的__是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担

义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A．主体

B．客体

C．内容

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D．事实

13.__是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈

判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同

B．雇用规则

C．司法解释

D．集体合同

14.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分

为劳动法律行为和__。

A．劳动法律形式

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件

15.__是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权

B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权

D．劳动保护权和职业培训权

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16.__是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系

B．劳动法的渊源

C．劳动法的原则

D．劳动法的内容

17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的

顺序排列正确的是__。

A．①②③

B．③①②

C．①③②

D．②①③

18.__是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本

B．双方当事人

C．劳动合同

D．法律渊源

19.劳动法律关系是一种__，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是

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权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系

B．法律关系

C．劳动合同

D．双务关系

20.__的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性

劳动者。

A．完全劳动行为能力

B．限制劳动行为能力

C．无劳动行为能力

D．部分劳动行为能力

21.__是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者

与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系

B．劳动合同关系

C．劳动行政关系

D．劳动服务关系

22.__是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的

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法律确信为基础。

A．法官法