第六章_培训与必威体育官网网址制度.pptx

;本章内容;第一节 培训协议制度;一、培训协议的签订条件; 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。;6; 《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

；双方另有约定的，从其约定。;（二）违约金及其支付

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。

违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额。

劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。;《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。;（三）服务期工资

《劳动合同法》第二十二条第三款 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

该条规定是为了保护处于服务期的劳动者可以正常享受用人单位的工资调整待遇，保护劳动者的合法权益。这样做的目的，是防止用人单位由于与劳动者约定了服务期而长期不提高劳动者的工资。;第二节必威体育官网网址和竞业限制;一、关于商业秘密保护和知识产权;二、必威体育官网网址义务和竞业限制; 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别。

竞业限制往往与商业秘密的保护密切联系

，竞业限制是保护用人单位商业秘密的手段之一。通过签订竞业限制协议，减少劳动者泄漏、非法使用用人单位商业秘密的机会。

竞???限制协议的存在可以是保护商业秘密的一个手段，但竞业限制本身并不等同于商业秘密保护；竞业限制的内容也不仅仅是保护商业秘密，反之，商业秘密的保护并不只有竞业限制一个途径。;商业秘密保护与竞业限制的区别在于：

1、功能不尽相同。

2、义务产生基础不同。

3、约束期限不同。

4、补偿对价关系不同。

5、法律责任形式不同。

详见P104页最后段至P105页第一段。;《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。;《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围

、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。;三、竞业限制协议确认的权利义务;（二）竞业限制经济补偿

竞业限制经济补偿，是指用人单位与劳动者约

定劳动者接受竞业限制，而由用人单位在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内按月支付劳动者的货币。

因为兑业限制对劳动者离职后的就业范围和职

业进行了限制，在一定程度上对劳动者的利益造成了减损。约定竞业限制，必须同时约定竞业限制经济补偿，否则竞业限制义务将自动终止。

补偿的标准应根据保护商业秘密给企业带来的

效益、竞业限制的区域、期限等因素，具体数额由双方协商确定。;（三）竞业限制违约责任

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保

密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

劳动者支付违约金必须事先约定为前提，没有约定，

则劳动者就无需支付违约支付违约金，但因此用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

违约金的具体标准、支付方式，按照双方约定执行。

竞业违约金的具体数额、支付方式由双当事人自主约

定，违约金的约定应当公平、合理，过高或过低设置违约金都可能导致违约金约定无效。;（四）竞业限制范围、地域和期