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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案--第1页
2023年企业人力资源管理师之四级人力
资源管理师押题练习试题B卷含答案
单选题（共50题）
1、劳动合同中，法定条款不包括（）。
A.合同期限
B.工作内容
C.必威体育官网网址事项
D.劳动报酬
【答案】C
2、人员录用效用的计算公式为()
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
【答案】D
3、以下（）不属于新产品定价策略。
A.撇油定价策略
B.渗透定价策略
C.心理定价策略
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案--第2页
D.满意定价策略
【答案】C
4、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工
资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增
长幅度作为调整工资的标准。
A.物价指数
B.最低工资标准
C.最低工资指导线
D.当地人工成本平均水平
【答案】B
5、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反
馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
【答案】D
6、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案--第2页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案--第3页
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标
准
【答案】B
7、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分
B.以员工行为作为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施??
【答案】A
8、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.在本部门认真执行绩效管理制度
【答案】C
9、开展工作岗位评价的首要步骤是()
A.制定总体计划
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案--第3页
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案--第4页
B.将全部岗位分为若干大类
C.收集岗位信息
D.对岗位评价工作全面总结
【答案】B
10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就
业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A.财政政策
B.金融政策
C.货币政策
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