像猎头一样思考与行动课件.pptVIP

HR写照十年生死两茫茫人难招，心欲亡招聘会场，简历太勉强纵使招上又怎样，今培训，明换岗领导每天新想法，天天改，日日忙相顾无言，惟有泪千行每晚灯火阑珊处，人资部，又加班，工作狂，没成绩，光白忙

提不完的单子招不完的人铁打的营盘流水的兵找人如大海捞针救火员试用期流失计划没有变化快

缺乏优秀管理者

优秀管理者特质预知预见预习人才梯队培养伯乐,知人善任清晰人才定位工作与生活的导师磁石般的魅力稳定团队

千里马常有，伯乐不常有——求职难伯乐常有，千里马不常有——招聘难

真正优秀的人才，从来不会出现在网上，也不会自己找上门来

真正优秀的人才，更不会一直坐在那里等你来

真正的优秀人才，不是招聘来的，而是吸引来的。没有梧桐树，哪有金凤凰

没有正确的人才定位和发展平台，充其量只是叶公好龙

走出人才选拔误区

n高学历比低学历更具优势n男性比女性强n外企经历比民营企业经历更吸引人n姜是老的辣，年轻更富激情

有缘千里来相会,无缘对面不相逢n千里马是因伯乐不同而不同，取舍不同，决定是否能牵手。案例：一个职业经理人的华丽转身——蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

牵手的鹊桥谁来搭？

企业猎头千里马（揣着梦想的职业经理人）

为什么选择猎头n优质资源与人脉n信息收集专家n行业专注精深n谈判高手n调和剂

优良的种子需要土壤，空降兵不能硬着落

人才招聘，准备好了吗？n清晰定位n需求分析n招聘简章n招聘方法n测评工具

给HR的几点建议：n坐在办公室里和泡在网上，永远找不到真正合适的高层次人才；n换人如换衣服一样的企业，只能让人才望而却步，企业请珍惜您的雇主形象；n没有蓄水，只能等着干旱，人才的招聘不是岗位出现空缺才开始进行招聘，提前进行人才战略储备至关重要；n没有最优秀，只有最适合，人岗匹配是关键；n不要迷信工具化测试，面试也需要专业功底和职业敏感度；……