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《人力资源管理》2023-2024试题及答案（试卷代2195）

一、单项选择题（每小题2分．共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括

号内）

1．人力资源管理工作科学化的基础是()。

B．工作分析

2．影响招聘的内部因素是()。

A．企事业组织形象

3.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？()

B．17-30岁

4．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及

方向，这是指？()

B．战略选择

5．采用网页上“选择”、“填空”等格式文件来收集用户对销售服务的反馈意见，体现了电子商务的

哪种功能？()

C．意见征询

6．供企业基层管理人员执行已经制定的计划、组织生产或服务活动时使用的是以下哪种信息？()

D．业务信息

7．人力资源管理科学化的基础是()。

B．工作分析

8．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种

观点符合人力资源会计的哪一基本假设？()

C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响

9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。

B．6个月

10．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪

一个步骤？()

B．预测未来的人力资源需求

11．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把

这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()

B．演示阶段

12．突发性故障维护主要是哪类维护？()