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2024年医院聘用合同样本

一、保证金与福利待遇:

1、乙方需每月支付____元作为保证金,直至试用期或聘用期满,且双方在交接过程中无异议时,保证金将一次性退还。

2、试用期与聘用期内,乙方的月_____中已包含医疗、养老保险等费用,乙方需自行办理相关手续。

3、聘用期内,乙方有权享受所在部门(科室)相应职称的奖金,具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间长短决定,并报院财务备案。

4、正式聘用期内,乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

5、聘用期内,对于医院的突出贡献,或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩,甲方将按照本院职工的标准执行。

三、甲方的权力与义务:

1、甲方应提供必要的办公场所、设施及用品,由具体聘用部门负责安排。

2、甲方应及时按相关标准向乙方支付_____及奖惩资金。

3、试用期内,甲方有权随时因工作表现提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不胜任工作或有违法行为、重大医疗事故等情况,甲方有权单方面解除聘用,需提前15天通知乙方,并在解聘后30天内支付剩余费用。对于特殊部门,提前通知期限可能因具体情况而异,不参照本条款执行。

4、如相关技术工作要求相应资格证,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助乙方办理手续。

5、若乙方在聘用期内表现出色,对医院有重大贡献,且符合用人调入标准,双方同意的情况下,可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务:

1、试用期内,乙方可提前7天通知甲方解除聘用,但需做好交接工作。聘用期内,乙方原则上不得辞职,若无故辞职,需提前15天通知甲方,完成交接后,保证金将不予退还,但其余报酬将在规定时间内支付。

2、试用期内,乙方应积极办理变更注册和登记手续,以利于聘用期工作。

3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程,服从工作安排,尤其是值班、加班等。

4、工作时间与本院在职职工相同,除法定节假日外,其他休假需经部门负责人同意,并按请假制度扣除相应_____。未经同意擅自休息,7天内按旷工处理,超过7天甲方有权单方面解聘,并扣除当月奖金及全部保证金。

5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等信息,不得泄露给第三方,否则将扣除保证金并承担法律责任。

6、乙方需妥善处理与原单位的关系,确保不影响在甲方的工作时间和质量。

7、未经甲方同意,乙方不得将工作用品带离工作场所,或转借、馈赠、移交他人。

8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故,乙方需承担相应后果,必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。

五、违约责任:

双方应严格遵守本合同,如有违约,违约方将按照国家现行规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止:

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字生效)。

2、合同于试用期或聘用期满之日终止,如双方同意续签,需在期满前1个月内办理,过期补签不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议:

1、具体程序为:

(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议,

(2)医务科、护理部、办公室认可所需条件,

(3)院务会决定试用或聘用,

(4)乙方提交相关证件复印件至医务科、护理部或办公室,

(5)部门负责人与乙方商定_____标准并签字认可,

(6)甲方签署并盖章,合同生效。甲方、乙方、丙方(无丙方时省略)各持一份,甲方人事处留存一份。

2、未尽事宜,各方应首先选择协商解决,协商无效时,可寻求仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份(无丙方时为一式三份),甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各持一份。

甲方负责人(签章):____年____月____日

具体应聘部门负责人:____年____月____日

乙方(签)____年____月____日

丙方(签)____年____月____日

2024年医院聘用合同样本(二)

三、甲方的责任与权利:

1、甲方应积极为乙方提供必要的工作环境,包括办公场所、设施及必要的用品,具体由聘用部门负责安排。

2、甲方应及时按照相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。

3、在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现随时终止聘用,但需提前7天通知乙方;在聘用期内,如乙方无法胜任工作或涉及违法行为、重大医疗事故等,甲方有权单方面解除聘用,需提前15天通知乙方,并在解聘后30天内结算应支付的费用。对于特定部门,提前通知期限可能因具体情况而异,不参照本条款执行。

4、对于需要特定资格证或其他证件的岗位,甲方有权要求乙方提供并进行核查,同时协助乙方办理相关手续。

5、若乙方在聘用期内表现出色,对医院有重大贡献,且符合用人调入标准,双方同意的情况下,可考虑办理正式调动手续。

四、乙方的责任与权利:

1、试用期

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