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2024年企业员工合同简单版
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经过双方平等、自愿的协商，乙方被甲方录用为城镇（农民）合同制职工，现订立本合同如下：
一、劳动合同期限：
（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止；试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）如本合同为无固定期限劳动合同，则自____年____月____日起，至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。熟练期（培训期、见习期）与试用期时间同上。
（三）若本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，则合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（起讫时间需明确具体）。熟练期（培训期、见习期）与试用期时间同上。
二、工作内容：
乙方同意按照甲方生产（工作）需要，在____岗位（工种）工作，并履行该岗位（工种）所规定的各项职责。
三、劳动保护和劳动条件：
甲乙双方应严格遵守国家关于工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬：
乙方在熟练期（培训期、见习期、试用期）内的月工资为____元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的定级工资为____元。乙方的月工资总额为____元，发放日期为每月____日，甲方应按时足额支付，不得无故拖欠。乙方工资的调整、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律：
甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定并执行各项内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同的变更、解除和终止：
（一）在下列情况下，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
（三）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（详细情形同原文）
（四）甲方因生产经营困难需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款解除劳动合同：
（详细情形同原文）
（六）乙方在下列情况下，可以随时通知甲方解除劳动合同：
（详细情形同原文）
（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（八）本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。因生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
2024年企业员工合同简单版（二）
甲方（用人单位）：________。乙方（员工、工作人员）：________（性别：________，民族：________，出生年月：________，文化程度：________，职称：________，居住地址：________，身份证号码：________，联系电话：________）。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特此签订本劳动合同：
一、工作职责
甲方根据实际生产（工作）需要，聘用乙方在________岗位从事________工种工作，担任________职务。
二、合同期限
甲乙双方经协商选择以下第____种形式确定合同期限：
1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____个月为试用期（见习期）。
2.以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为________，期限自____年____月____日起至预计完成日____年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1.每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资构成：
乙方的工资收入由________几部分构成。
（二）工资标准：
1.试用期（见习期）工资待遇为________。
2.试
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