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川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划--第1页
川财证券有限责任公司
企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划
为认真贯彻落实证券基金行业文化建设动员大会会议精神，
积极响应坚守“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的倡议，川财
证券有限责任公司（以下简称“公司”）进一步加强了企业文化建
设的组织领导，立足长远建设，系统梳理了公司企业文化愿景、
经营管理的核心理念以及公司相关配套制度，并针对公司企业文
化方面存在的不足之处提出有关改进计划。具体如下：
一、公司企业文化建设的组织领导
按照证券基金行业文化建设工作纲要的具体要求，公司于
2019年12月13日，成立了由公司董事长直接牵头、高管全面
参与、公司有关部门协同负责的企业文化建设领导小组，统筹组
织和领导公司企业文化建设相关工作。
企业文化建设领导小组主要职责为：一是按照证券基金行业
文化建设工作纲要的有关要求，统筹组织协调公司企业文化建设
工作；二是根据公司发展战略，塑造具有公司特色的企业文化理
念，形成完善规范的企业文化体系；三是研究决定公司企业文化
建设重要事项，审定企业文化建设实施计划方案及运行保障机制。
二、公司企业文化愿景及核心理念
企业愿景：成为综合实力强大、商业模式领先、业务特色鲜
明，在业内具有较强影响力和竞争力的主流核心券商
企业精神：合规发展专业融合
管理理念：权责明晰简单有效
川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划--第1页
川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划--第2页
工作作风：干事创业勇于担当
三、公司企业文化相关配套制度
序号制度名称发文时间备注
一、核心管理制度
公司已起草企业文化管
理办法，正按照工作纲
1企业文化管理办法暂无
要的要求加紧推进办法
制定和发布实施工作
二、党建工会制度
“三重一大”决策制度
22019年3月2019年修订
实施办法
3党支部委员会议事规则2019年3月2019年修订
4职工代表大会实施办法2015年6月
三、人力资源制度
5中层干部管理办法2014年6月
6员工管理制度（试行）2013年8月
7招聘管理办法（试行）2013年4月
8薪酬福利管理办法（试行）2013年4月
9绩效管理办法（修订）2014年
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