互联网时代的人力资源管理的新思维分析.docx

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互联网时代的人力资源管理的新思维分析

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摘要：随着经济的快速发展，互联网已经融入人们的生活，对于社会各行各业的发展也有一定的推动作用，尤其是对于企业人力资源管理工作，但互联网带来的不仅仅是便利和机遇，伴随而来的还有很多的挑战。一个企业要想发展就必须不断地进行创新，当前情况下企业内部人力资源管理若是一直保持固有的模式，必然会影响企业的进步，此时就需要结合互联网来制定出更加先进的模式，不断地进行创新，对内部管理进行优化，从而确保企业可以健康稳定的发展。基于此，本文就互联网时代下人力资源管理现在的一些状况以及创新的重要性进行简单的论述。

关键词：互联网时代;人力资源;管理模式

随着互联网的快速发展，很多企业对于内部管理都有了创新性的发展，为了提升企业各方面的发展，人力资源管理的工作也得到了优化，进而不断地提升企业发展的核心竞争力。人力资源管理工作得到优化，企业内部管理以及工作的效率必然会有所提升，促进企业管理的更新。然而在享受机遇的同时，也应该做好面对挑战的准备，发展的过程并不是一帆风顺的，只有不断接受挑战才能保证发展。因此，企业要想在互联网时代的发展中取得更加长远稳定的发展，就必须要适应互联网时代，利用互联网的优势来弥补内部人力资源管理工作中的劣势，这样才能更好地保证企业自身的竞争力，接下来本文就对互联网时代下的人力资源管理工作的相关内容进行介绍。

一、当前人力资源管理的现状

对于人力资源管理方面的工作一直都是企业非常重视的一部分工作，但是目前还是有很多企业并不能及时更新自己的理念和方式，仍旧采用的是原有的一些方式进行，比如在人才引进方面的工作，都是利用现场进行招聘或者网站招聘，多数都是以这两种方式为主，而对于入职后的员工进行培训的工作也并不是十分到位，多数采取的都是现场由老员工或者领导进行相关内容的讲座或者教学，对于一些非常重要的知识和资料都是统一安排打印下发的，虽然对于员工来说便捷了很多，但是这样所达到的效果却是十分不理想的。利用传统的方式进行招聘不仅会浪费非常多的企业资源，还无法达到有效的招聘，这种没有很大实际意义的工作对于企业的发展来说是非常不利的。另外人才培训的过程中，只是进行讲座的话，实际意义同样不大，对于实际情况的限制也是非常多的。最后，在完成工作的过程中，多数企业单位都采用的“同工同酬”这一方式，其中并没有很大的差异，在对待其中非常优秀表现非常突出的人才时，也没有更多的优待，这种缺乏奖惩的情况在企业中很常见，因此，长时间累积下来，员工的积极性会不断降低，对于自身的要求逐渐放松，从而对于企业以后的发展来说是非常不利的。所以现在的一些企业可以利用互联网的一些优势来改善这种情况，减少这类现象的存在。

二、互联网时代下人力资源管理新思维的重要性

1.员工之间可以更加便捷高效地进行交流

现在很多企业中，各个部门之间的交流都是利用的互联网，无论是在工作中的一些交流，还是在生活中各个方面的交流，都是如此。而处于这样的大环境下，基本上所有的企业都会要求内部员工学会最基本的一些操作，掌握基本的技能，尤其是一些常用的信息化设备的使用，这样可以让员工的工作更加高效，对于企业的各方面工作的进行来说都是具有很大的推动作用的。

2.尽可能地优化人力资源管理人员工作模式

现代化的技术对于企业的发展是至关重要的，借助互联网技术的优势，来满足企业人力资源管理部门工作的需求，各项管理工作可以变得更加便捷和智能，避免对企业内部资源造成不必要的浪费。比如现代中大型企业在进行内部管理方面的工作时，如果利用传统的工作模式会造成很大程度上的限制，互联网的利用更可以让各部门之间的信息交流更加快速便捷。

3.促使人力资源管理工作更加人性化

人力资源管理部门对于任何一家企业来说，都是非常重要的一个部门，该部门的工作对于整个企业的运作来说都是有着很大的影响的，互联网技术的利用可以让企业内部对于空间上的限制变小，每个部门都可以随时了解相关内容进度等，更加方便的完成工作，从而提高管理工作效率。同时可以利用互联网来对员工实施引导和管理，以此来提高员工对于企业的认同感以及对工作的积极性。

4.合理利用互联网为企业转型提供动力

互联网时代为企业人力资源管理方面的工作提供了创新的机会，和传统模式相比有了非常大的进步，可以利用互联网对员工进行引导，也能更加了解员工，加强与员工之间的沟通，只有不断地进行沟通，才能得到更好的发展。在企业内形成一种良好的工作氛围，对于员工的工作效率来说会有很大的提高，培养出更加专业的人才，为企业后期的转型进行充分的人才储备。互联网已经渗透到人们生活的方方面面，一些常用的网络的聊天工具，可以打破人们之间的沟通局限，构建出一个更加全面到位的管理模式，形成了线上线下共同沟通管理的工作方式，促进企业的整体发展。

三、互联网时代的发展对于人