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2024年公司员工工资管理制度(4篇)

目录

第1篇某某公司员工工资管理规章制度

第2篇物业公司员工工资管理办法

第3篇物业公司员工工资发放考勤管理规定

第4篇a公司员工工资的管理规章制度

某某公司员工工资管理规章制度

薪酬管理是企业发展的命脉,所以对于薪酬工资管理,

管理员需要达到一种平衡,下面是企业管理网为大家整理的

某公司员工工资的管理规章制度示范,仅供参考。

一、总则

第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳

动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除

外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金

和风险收入。

二、工资结构

第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务

津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能

等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额

中占______%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司

经营业绩确定的、不固定的工资报酬,____月调整____次。

绩效工资在工资总额中占______%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报

总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确

定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予

以发放。

第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣

款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费

等。

三、工资系列

第九条公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能

管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人

事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目

部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、

接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目

部销售人员可参照执行)。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表(略)。

四、工资计算方法

第十六条工资计算公式

应发工资=__________

实发工资=__________

固定工资=__________

绩效工资=__________

第十七条工资标准的确定根据员工所属的岗位、职务,

依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区

当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件

1(略)。

第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩,试用期与待岗

员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2(略)。

第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部

门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经

理负责。考核成绩和计发系数每月____号前上报至人力资源

部。

注1:原则上管理层工资由公司承担,若管理层人员兼任

项目经理,则其基本工资由公司承担,绩效工资由项目部承

担。

注2:总经理绩效工资计算方法___________________。

总经理的收入原则上最高限额为_________元。副总经理兼

任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况

确定其月绩效工资。

第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者

为公司忘我工作,体现责、权、利相结合的原则,公司按月发

放职务津贴,具体见表3(略)。

五、薪级调整

第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后,根据当

年的经营业绩,并根据年终综合考核成绩对全体员工发放

____次绩效工资(年终奖),并酌情对工资标准予以调整,重

新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司

经济效益成正比。

第二十二条年终绩效考核采用档级评分制,评分方法与

考核工具见《_________》。职能部门员工年终考核成绩与薪

级调整幅度的对应关系见表4(略)。

六、关于