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离职证明写协商解除劳动合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：_______________________________

乙方（员工姓名）：_______________________________

身份证号：_____________________________________

鉴于以下原因，甲乙双方经友好协商，达成一致意见，决定终止双方所建立的劳动合同关系：

一、双方劳动合同签订情况

甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限为______至______。经双方协商，现决定于______年______月______日提前终止该劳动合同。

双方经过深入沟通，充分考虑各种因素，因以下原因达成协商解除劳动合同的决定：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

三、离职手续办理

1.乙方应在______年______月______日前完成工作交接，包括但不限于工作事项、办公用品、公司资料等。工作交接完成后，甲方将为乙方出具正式的离职证明。

2.乙方在职期间所借公司财物全部归还甲方，包括但不限于公款、公司信用卡、工具等。如有丢失或损坏，需按公司规定赔偿。

3.乙方须确保在离职后不泄露甲方商业机密及与业务相关的其他必威体育官网网址信息。违反此约定者，甲方有权追究其法律责任。

四、经济补偿与福利待遇处理

1.根据双方协商，甲方同意支付乙方一次性经济补偿金，具体金额为______元，支付方式为__________。

2.乙方在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇的结算按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

3.其他福利待遇如年终奖等，按照甲方公司政策进行结算。

五、违约责任及法律适用

1.双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，需承担由此产生的法律责任。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.若因执行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.双方共同确认，本协议的签订不代表任何形式的劳动争议或纠纷解决协议。乙方在此声明，除本协议内容外，与甲方不存在其他未解决的劳动争议或纠纷。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：___________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：___________________日期：____年__月__日

篇2

兹证明本公司员工[员工姓名]，身份证号[员工身份证号码]，自[入职日期]起至本公司工作，担任[员工职位名称]职务。现因双方协商一致，于[解除劳动合同日期]正式解除劳动关系。

一、双方经过充分协商，一致同意解除原签订的劳动合同。双方在劳动合同解除过程中的权利和义务均已履行完毕，不存在任何争议。

二、关于薪资结算，本公司已按照劳动合同及相关法律法规的规定，将[员工姓名]的所有薪资结算至[具体结算日期]。包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等均已全额支付。本公司无任何形式的欠薪行为。

三、离职员工在离职前的岗位职责均已履行完毕，且所负责项目或工作交接已经顺利进行，无任何遗留问题。如有未尽事宜，双方已作妥善处理。离职后，该员工对公司业务的运行不再承担任何责任。

四、本公司对离职员工在任职期间的工作表现给予高度评价，并对其为公司做出的贡献表示感谢。双方均认同本次协商解除劳动合同是出于友好和互信的目的。

五、关于必威体育官网网址义务，离职员工确认对公司的商业机密、客户信息、技术资料等负有必威体育官网网址责任。在任何情况下，不得将上述信息泄露给第三方或用于个人目的。离职后仍须严格履行必威体育官网网址义务，如有违反，将依法追究其法律责任。

六、关于竞业限制，双方约定在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），离职员工不得在与本公司有竞争关系的单位从事同类业务或担任咨询顾问等职位，以免影响公司的业务发展和竞争地位。

七、离职员工在任职期间如存在职务违纪行为或违反公司规章制度的情况，本公司已按照相关规定处理完毕，并已全部结清相关款项和手续。双方之间不存在任何劳动争议或纠纷