南开大学22春“人力资源管理”《人力资源管理(一)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：3.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

南开大学22春“人力资源管理”《人力资源管理（一）》期末考试高频考点

版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

企业员工工资的主要形式不包括()

A.计时工资

B.计件工资

C.固定工资

D.佣金

参考答案：D

2.

在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为()

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.参与法

参考答案：C

3.

测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.

职业锚即工作动机。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算

B.由员工自己说了算

C.由企业一把手说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

参考答案：D

6.

下列哪一项不是企业提供的福利项目：()

A.建议奖

B.心理咨询

C.托儿所

D.内部优惠商品

参考答案：A

7.

企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.

一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.

纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

10.

A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了

15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875

参考答案：D

11.

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

12.

招聘成本评估中的录用比是()

A.录用人数与计划招聘人数之比

B.录用人数与应聘人数之比

C.应聘人数与计划招聘人数之比

D.以上均不是

参考答案：B

13.

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：()

A.前期准备阶段

B.培训实施阶段

C.评估培训阶段

D.反馈阶段

参考答案：A

14.

工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。()

A.正确

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.错误

参考答案：B

15.

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量

的内容的相关系数。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

16.

福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.

流行什么就培训什么。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

19.

外部招聘比内部选拔好。()

A.正确

B.错误

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：B

20.

“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强

化。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

21.

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

22.

新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

23.

自由职业者的“职业锚”多是()

A.自主/独立型

B.管理型

C.技术/职能型

D.安全/稳