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2023年青海省公务员面试真题及解析(5.10日考生回
忆版)
2023年5月10日青海省考面试真题及解析
(考生回忆版)
第一题:
1、当前,很多基层单位出现了“笔杆子”断层现象,党建
工作得不到创新,对此谈谈你的看法。
【圣仕教育参考解析】
无论是在各级机关单位还是乡镇、街道,文字是指导工作
的主要方式,是请示汇报的重要手段,也是信息交流的重要载
体。然而,很多乡镇、街道等基层单位的“笔杆子”则“青黄
不接”,出现了“断层”现象,大的文件方案找不到人写,基
层党建创新的做法总结不出来,宣传工作跟不上党委政府工作
中心,这些问题都严重影响了工作的推进和效率,造成一手硬
一手软的现象。
现在国家政策向基层倾斜,大批优秀人才向基层流动,却
仍然出现这类问题,主要有以下几方面的原因。
一是功底薄弱,文字能力欠缺。写公文、写信息、写讲话
稿要求比较高,而一些条件艰苦的乡镇为了能够招录人才不惜
降低学历门槛,去掉专业限制,造成新考录人员素质参差不
齐,文字功底薄弱等问题,达不到公文写作水平要求。甚至部
分工作人员写材料怕吃苦、缺乏精益求精的敬业精神,基层事
务多,忙起来就顾不上质量,东抄西凑,缺乏创新、缺乏深
度。
二是流动缓慢,工作激情受挫。文字工作往往就熟不就
生,一旦上了手,天天就是写材料,与其他岗位的交流机会就
比较少。特别是在基层,培养一个“笔杆子”不容易,一旦成
为优秀的文字工作者,领导不愿意放人,有时也会成为“甜蜜
的负担”。
三是工作清苦,很少有人问津。文字工作人员工作任务
重、要求高、压力大,经常忙得晕头转向,加班加点更是家常
便饭。有时材料、文件在手,吃不下、睡不香,多数人长期处
于亚健康状态,长年累月,容易落下一些腰椎、颈椎的毛病,
让想进来的同志敬而远之。
为了让基层能有更多的优秀人才,打破断层困局,需从以
下做起:
一是拓宽选用人渠道,充实源头活水。“人”的工作宜疏
不宜堵,基层应积极适应人才流动和人才竞争的形势,优化环
境、主动拓宽基层文字工作者的准入渠道。针对人才缺乏问
题,空出的公务员编制应优先用于考录选拔与新闻、文学等相
关的专业人才,积极从各领域招考文秘人才。同时,通过上挂
锻炼的方式,定期选调基层单位文秘人员到上级“四大办”、
组织部等机关跟班学习锻炼,在跟班学习中发现优秀文秘人
才,适当选拔任用。再次,通过开展征文比赛、基层部门的推
荐和个人自荐等多种形式,发掘文字工作人才,进行有重点、
渐进式培养。
二是加大培训力度,着力提高业务水平。把培训作为文秘
人才培养和后备干部储备的基础性工作来抓。着眼新常态下基
层党政机关办公室工作对人才和干部素质提出的新要求,制定
科学合理的培训计划,开展多形式、多渠道、多层次的教育培
训活动。不但要学习文秘工作专业知识,还要加强政治理论、
政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等相关
知识的学习,切实使文字工作人才成为“多面手”和“万金
油”,做到张口能讲、提笔能写、动手能干。
三是注重组织关怀,营造良好工作氛围。有意识地对一些
有培养价值、有发展前途的文字工作者出课题、定计划、交任
务、压担子,多为他们提供一些发挥参谋助手作用的机会,让
他们满怀信心地工作,保证文秘人员在其位、履其职、尽其
责。同时,坚持“德才兼备,以德为先”的用人导向,使政治
上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀基层文字工作
者从“幕后”走向“台前”,走上领导岗位。也可以设立非领
导职务,让成绩出色、能力出众、素质过硬的文字工作者,得
到相应的政治待遇和经济待遇,充分调动大家的积极性和创造
性。
聚智献策,以文辅政。文字工作是各级党政机关的基础性
工作,也是基层工作的薄弱环节,为了基层工作做
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