2023年青海省公务员面试真题及解析(510日考生回忆版).pdf

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2023年青海省公务员面试真题及解析(5.10日考生回

忆版)

2023年5月10日青海省考面试真题及解析

(考生回忆版)

第一题:

1、当前,很多基层单位出现了“笔杆子”断层现象,党建

工作得不到创新,对此谈谈你的看法。

【圣仕教育参考解析】

无论是在各级机关单位还是乡镇、街道,文字是指导工作

的主要方式,是请示汇报的重要手段,也是信息交流的重要载

体。然而,很多乡镇、街道等基层单位的“笔杆子”则“青黄

不接”,出现了“断层”现象,大的文件方案找不到人写,基

层党建创新的做法总结不出来,宣传工作跟不上党委政府工作

中心,这些问题都严重影响了工作的推进和效率,造成一手硬

一手软的现象。

现在国家政策向基层倾斜,大批优秀人才向基层流动,却

仍然出现这类问题,主要有以下几方面的原因。

一是功底薄弱,文字能力欠缺。写公文、写信息、写讲话

稿要求比较高,而一些条件艰苦的乡镇为了能够招录人才不惜

降低学历门槛,去掉专业限制,造成新考录人员素质参差不

齐,文字功底薄弱等问题,达不到公文写作水平要求。甚至部

分工作人员写材料怕吃苦、缺乏精益求精的敬业精神,基层事

务多,忙起来就顾不上质量,东抄西凑,缺乏创新、缺乏深

度。

二是流动缓慢,工作激情受挫。文字工作往往就熟不就

生,一旦上了手,天天就是写材料,与其他岗位的交流机会就

比较少。特别是在基层,培养一个“笔杆子”不容易,一旦成

为优秀的文字工作者,领导不愿意放人,有时也会成为“甜蜜

的负担”。

三是工作清苦,很少有人问津。文字工作人员工作任务

重、要求高、压力大,经常忙得晕头转向,加班加点更是家常

便饭。有时材料、文件在手,吃不下、睡不香,多数人长期处

于亚健康状态,长年累月,容易落下一些腰椎、颈椎的毛病,

让想进来的同志敬而远之。

为了让基层能有更多的优秀人才,打破断层困局,需从以

下做起:

一是拓宽选用人渠道,充实源头活水。“人”的工作宜疏

不宜堵,基层应积极适应人才流动和人才竞争的形势,优化环

境、主动拓宽基层文字工作者的准入渠道。针对人才缺乏问

题,空出的公务员编制应优先用于考录选拔与新闻、文学等相

关的专业人才,积极从各领域招考文秘人才。同时,通过上挂

锻炼的方式,定期选调基层单位文秘人员到上级“四大办”、

组织部等机关跟班学习锻炼,在跟班学习中发现优秀文秘人

才,适当选拔任用。再次,通过开展征文比赛、基层部门的推

荐和个人自荐等多种形式,发掘文字工作人才,进行有重点、

渐进式培养。

二是加大培训力度,着力提高业务水平。把培训作为文秘

人才培养和后备干部储备的基础性工作来抓。着眼新常态下基

层党政机关办公室工作对人才和干部素质提出的新要求,制定

科学合理的培训计划,开展多形式、多渠道、多层次的教育培

训活动。不但要学习文秘工作专业知识,还要加强政治理论、

政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等相关

知识的学习,切实使文字工作人才成为“多面手”和“万金

油”,做到张口能讲、提笔能写、动手能干。

三是注重组织关怀,营造良好工作氛围。有意识地对一些

有培养价值、有发展前途的文字工作者出课题、定计划、交任

务、压担子,多为他们提供一些发挥参谋助手作用的机会,让

他们满怀信心地工作,保证文秘人员在其位、履其职、尽其

责。同时,坚持“德才兼备,以德为先”的用人导向,使政治

上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀基层文字工作

者从“幕后”走向“台前”,走上领导岗位。也可以设立非领

导职务,让成绩出色、能力出众、素质过硬的文字工作者,得

到相应的政治待遇和经济待遇,充分调动大家的积极性和创造

性。

聚智献策,以文辅政。文字工作是各级党政机关的基础性

工作,也是基层工作的薄弱环节,为了基层工作做

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