国有企业团员青年思政工作的创新探索.docx

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国有企业团员青年思政工作的创新探索

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曹雪

作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。

一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点

1.导向性。青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。

2.开放性。目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。团组织作为青年员工的引导者在进行思政工作时也要符合青年员工的自身特点，具有一定的开放性，开放的思想政治工作机制能够帮助青年员工树立自信乐观的事业心，同时团组织的青年活动也应该开放包容，让青年员工拓宽眼界，以丰富多样的工作手段来开展思政工作，让青年员工也能够变得更加包容，更加博爱。

3.层次性。国有企业青年员工的思政工作还应该具备一定的层次性，这是由于国有企业员工数量庞大、群体复杂，青年员工虽然年龄相仿，但是文化程度、思想水平、专业素质等各不相同。面对这样复杂的工作群体，如果单纯地以相同的方式开展思政工作，很难取得理想的效果。所以国企青年员工的思政工作应该符合员工的文化素质特点，建立有层次性的工作机制，从实际出发，因人而异、有教无类的开展青年员工思政工作。团委组织的各种宣传活动也要符合不同部门不同专业背景青年员工的自身特点，从实际出发，合理地进行活动策划和思政教育。同时在开展思想政治宣传时也要关注其的情绪变化和反馈情况，及时作出调整，帮助青年员工能够加强政治素养，提高思想觉悟，以更饱满的热情去投入到本职工作当中。

二、国有企业团青思政工作的现状

1.团青思政工作管理重视度不高。青年员工是国有企业改革创新的生力军，党中央也高度重视国有企业青年员工的思想政治工作。然而由于国有企业还是以盈利为目的的企业组织，所以很多国企领导对青年思政工作重视程度并不高，其更多的是关注企业的经营业绩和年终效益。很多国企虽然也制定了青年思政工作计划，但是在执行过程中敷衍了事，流于形式，并没有能够真正起到对青年员工的思想政治教育目的。还有中层干部在思想工作实施过程中只是一味地贴标语、喊口号，做足表面文章，却根本没有深入到青年员工内心深处，不了解其真实想法和真实需求。这种对团青思政工作的缺乏重视也导致了很多国企的青年员工政治素养不坚定，奉献意识淡薄，动辄叫苦叫累。

团组织作为青年员工的思政阵地，虽然肩负着青年员工思政工作的重任，但苦于缺乏行政资源，很难将思政工作落到实处。管理者对团青思政工作的认识不到位直接影响了国企团青思政工作的深入开展。

2.团青思政工作内容针对性不强。国有企业团青思政工作的主要目的是帮助青年员工树立正确的价值观，因此在团组织的各种活动中都要以社会主义核心价值观为指导，针对性地开展各类主题教育活动。只有不断地进行价值输出和精神引领，才能让青年员工逐步提升思想政治素养。然而要做到这一点其实并不容易，很多国有企业的团委在开展青年员工思政工作的过程中，往往都是照搬教材或者生搬硬套，甚至将马克思主义理论中的原文直接照搬当成标语来进行舆论宣传。这种做法无疑收效甚微，一方面是很多理论性的东西本身就非常抽象，如果生搬硬套的直接采用拿来主义，不仅无法起到思政教育的目的，而且会让人觉得枯燥乏味，失去了理论本身的精神魅力。另一方面这样的舆论宣传脱离了青年员工本身的专业岗位和工作环境，在员工的内心深处也无法引起共鸣，久而久之，还会造成员工对团青思政工作的反感和抵触。

3.团青思政工作方法创新度不够。随着移动互联网等信息技术的突飞猛进，我国已经迈入了科技信息时代，尤其是大数据和5G技术的应用，更是让信息的传播方式和传播速度得到了质的提升。技术的进步必然伴随着人们学习方式和学习渠道的变革，然而，当前很多国有企业在开展青年思政工作时采用的仍然是老套路、老办法，不但没有采用信息技术手段，甚至对信息技术有排