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加强制度学习
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为加强公司员工培训管理，提高员工综合素质，建立科学、规范的培训管理体系，以适应公司业务发展需要，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本培训管理制度。
（2）依据：
a.《中华人民共和国劳动法》
b.《中华人民共和国劳动合同法》
c.《企业职工培训规定》
d.公司相关管理制度及政策
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
a.制定公司年度培训计划，组织、协调、监督培训工作的实施；
b.分析培训需求，制定培训方案，确保培训内容的针对性；
c.负责培训资源的配置与整合，提高培训效果；
d.组织培训效果
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