20XX劳动合同法修正案及相关法规.doc

20XX劳动合同法修正案及相关法规

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2020劳动合同法修正案及相关规矩

20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的打算，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定举行了细化。专家预计，打算XX年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。

修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益

全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。

劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位暂时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等时节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业暂时性订单大量增强等情形下，需要暂时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时光内聘请到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了乐观作用。

然而近年来劳务派遣滥用现象日益严峻，已成为侵犯被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和睦稳定的突出问题。

最大亮点：细化“同工同酬”规定

劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应该根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者采取相同的劳动酬劳分配方法。”

“三性”岗位：明确含义，增加可操作性

劳动合同规矩定，劳务派遣只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏详细规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的详细含义。

打算明确：“暂时性工作岗位是指存续时光不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

相关规矩

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中华人民共和国就业促进法》

《国务院关于职工工作时光的规定》

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的看法》

《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)

《劳动合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的打算，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定举行了细化。)

合同期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时光。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不行能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳动关系可能是较长久限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必需通过一定的详细时光表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正由于如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

按照本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时光的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时光的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。因为劳动合同期限需要双方当事人商议确定，因此