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公司暑假工合同书2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（暑假工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本暑假工合同书。

一、合同期限

1.本合同期限自2024年6月1日至2024年8月31日止，共计2个月。

2.乙方在合同期内应按照甲方规定的上班时间、工作地点和工作内容履行劳动义务。

二、工作内容

1.乙方在本合同期内担任甲方公司暑假工，主要工作内容包括：__________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方在合同期限内的劳动报酬为每月人民币______元。

2.乙方的工作时间超过法定的工作时间，甲方应按照规定的加班工资标准支付乙方加班工资。

3.乙方享有法定的节假日休息，节假日工资按国家有关规定执行。

四、劳动保护

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。

2.甲方应依法为乙方办理社会保险，保障乙方的社会保险权益。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

五、合同解除和终止

1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的。

3.合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除和终止以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（暑假工）：__________

签订日期：2024年5月31日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

1.乙方违约：

未按合同约定时间到岗；

严重违反甲方规章制度；

严重失职，营私舞弊；

因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

提前解除或终止合同未遵守相关规定。

2.甲方违约：

未按合同约定支付劳动报酬；

未提供符合国家安全标准的劳动条件和环境；

未依法为乙方办理社会保险；

未定期对乙方进行安全教育和培训；

未按法律规定解除或终止合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.暑假工：是指在暑假期间，学生以兼职形式从事有报酬的劳动。

4.加班工资：是指劳动者在法定工作时间之外，按照法律规定的时间和比例支付的工资。

5.社会保险：是国家通过立法建立的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定时间到岗：

提前与乙方沟通，明确合同约定的到岗时间；

若乙方确有困难，可协商调整到岗时间。

2.劳动报酬支付问题：

确保甲方按时足额支付劳动报酬；

若发生支付争议，可依法申请劳动仲裁。

3.劳动条件不符合安全标准：

加强安全生产管理，确保劳动条件符合安全标准；

定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。

4.社会保险问题：

依法为乙方办理社会保险，确保乙方权益；

若发生社会保险争议，可依法申请劳动仲裁。

5.合同解除或终止问题：

遵守法律规定，提前通知对方解除或终止合同；

若发生解除或终止争议，可依法申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供暑假期间的兼职工作；

2.乙方在暑假期间为甲方提供劳动；

3.双方在合同期内明确双方权利义务；

4.双方在合同期内遵守国家法律法规