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企业二级培训师考试试题
企业二级培训师考试试题
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发
针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并
运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计
划,并从事培训咨询和教学活动的人员。企业二级培训师考试的试题
有哪些?
企业二级培训师考试试题
单项选择题
51、企业经营管理要素主要包括()。
(A)人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面
(B)市场、渠道、网络、设施等方面
(C)关系、设施、商品、信息、渠道等方面
(D)人员、商品、设备、厂房、安全等方面
52、拓展训练最早起源于()
(A)中国
(B)美国
(C)英国
(D)法国
53、培训计划按照性质分为()。
(A)技术攻关性计划、市场营销性计划等
(B)生产性计划、非生产性计划
(C)中期性计划、长期性计划
(D)微观性计划、宏观性计划
54、Internet是全球最大的计算机网络它的基础协议是()。
(A)TCP/IP
(B)NetbTOs
(C)TPX/SPX
(D)AppleTEL
55、课程开发坚持遵循()个基本原则。
(A)三个
(B)五个
(C)四个
(D)两个
56、3W-H-3W方式中,What代表()。
(A)取得什么效果
(B)明确实施人的责任
(C)解释任务、目标
(D)采取什么行动
57、关于制定培训课程计划的前期准备要求:()。
(A)为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料
(B)不需进行课程计划起草成员分工
(C)确定合适的讲师
(D)确定培训时间与工作流程
58、面试的宽松原则表现为:()。
(A)主动与面试者握手
(B)布置颜色搭配
(C)注意桌椅的摆放
(D)考虑室内的光线、温度
59、培训评估的意义可以概括为:()。
(A)以一定的方法、途径对职业培训的计划、实施以及效果等作出
价值判断的系统过程
(B)以一定的方法、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统过
程
(C)以一定的方法、途径对培训企业负责人进行满意度调查的过程
(D)以一定的方法、途径对培训企业的计划、实施以及效果等作出
价值判断的系统过程
60、沟通游戏、计划游戏、协力游戏属于:()。
(A)经营演习
(B)角色扮演法
(C)教育游戏法
(D)体验学习法
61、所谓培训评价的方向性原则,是指()。
(A)开展培训评价必须明确评价目的,坚持正确的评价方向
(B)开展培训评价必须看到培训的效果
(C)开展培训评价应该遵循实事求是的原则
(D)开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象
62、面试中尽量回避的面试位置排列:()。
(A)圆桌形式
(B)斜一对一式
(C)横一对一式
(D)纵一对一式
63、面试是指:()。
(A)在特定的时间,对特定的人员所进行测试
(B)在特定的地点,对特定的人员所进行的测试
(C)在特定的时间、地点所进行的、具有预先精心设计的明确目的
和程序的谈话
(D)在特定的时间、地点所进行的、有标准问卷的精心组织的谈话
64、岗位描述的意义和作用是:()。
(A)用人单位招募员工、进行绩效考评的重要依据
(B)可以客观的了解新招募员工,进行工作安排
(C)是确定新招募员工职位范围的唯一标准
(D)可以提升企业人力资源管理水平
65、在人员素质测评工作中()测评是最常用的手段
(A)笔试
(B)口试
(C)面试
(D)感觉
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