2023年秋华中师范大学绩效管理与薪酬设计在线作业.pdf

(单项选择题)1:关于分类法不正确描述是（）。

A:成本相对较高

B:适适用于大企业管理岗位

C:划分类别是关键

D:对精度要求高

正确答案:

(单项选择题)2:品质导向型绩效考评，以考评员工（）为主

A:品德

B:知识

C:行为

D:潜质

正确答案:

(单项选择题)3:以下不属于薪酬预算标准是（）。

A:双低标准

B:满意标准

C:增加标准

D:恰当标准

正确答案:

(单项选择题)4:岗位评价结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，但我们最为关心是（）。

A:岗位与职务相关度

B:岗位等级高低

C:岗位与薪酬对应关系

D:岗位与绩效对应关系

正确答案:

(单项选择题)5:以下对绩效工资说法错误是（）。

A:绩效工资制基础缺乏公平性

B:绩效工资过于强调个人绩效

C:计件工资制属于绩效工资形式

D:绩效工资制很公平，没有争议

正确答案:

(单项选择题)6:依照约瑟夫观点，以下不属于福利是（）。

A:节日工资

B:计件工资

C:带薪假期

D:医疗保险

正确答案:

(单项选择题)7:薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训员工在其工作达成要求标按时，应该得到

薪酬。

A:市场薪酬水平和员工历史薪酬

B:员工历史薪酬和企业薪酬策略

C:市场薪酬水平和企业薪酬策略

D:企业薪酬策略和市场形式

正确答案:

(单项选择题)8:绩效管理过程是企业使其绩效与企业战略及目标相一致过程，以经过连续（）实现企业

及个体效率。

A:改进绩效

B:提升利润

C:改进服务

D:降低成本

正确答案:

(单项选择题)9:（）是将考评期内员工实际工作表现与绩效计划目标进行对比，寻找工作绩效差距和不足

方法。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

正确答案:

(单项选择题)10:以下关于宽带式工资结构说法错误是（）。

A:宽带式工资结构支持直线型组织结构

B:宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C:宽带式工资结构有利于工作绩效改进

D:宽带式工资结构能引导员工自我提升

正确答案:

(单项选择题)11:薪酬管理最根本就是对（）管理。

A:员工个人能力

B:企业长久战略

C:劳动生产率

D:企业现金流量

正确答案:

(单项选择题)12:绩效考评与企业()提升有着亲密关系。

A:竞争力

B:赢利

C:影响力

D:发展

正确答案:

(单项选择题)13:进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采取（）。

A:问卷调查法

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

正确答案:

(单项选择题)14:非货币化奖励形式包含（）。

A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为

D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

正确答案:

(单项选择题)15:薪酬管理由三个基本步骤组成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。

A:薪酬调控

B:薪酬制度

C:薪酬目标

D:薪酬政策

正确答案:

(多项选择题)1:为确保绩效面谈质量，有效信息反馈应具备（）。

A:真实性

B:针对性

C:及时性

D:主动性

E:适应性

正确答案:

(多项选择题)2:递延薪酬包含（）。

A:贷款计划

B:股票购置

C:年金

D:储蓄计划

E:退休金

正确答案:

(多项选择题)3:明确了企业薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理基本程序还包含（）。

A:工作岗位分析与评价

B:不一样地域、行业、企业薪酬调查

C:企业薪酬制度结构确实定

D:设置薪酬等级

E:设置薪酬标准

正确答案:

(多项选择题)4:绩效受多方面原因影响，其中个人行为和工作影响原因包含（）。

A:企业外部环境

B:个人生理条件

C:企业内部原因

D:个人心理条件

E:国内政治局势

正确答案:

(多项选择题)5:中国法律要求企业应该为员工缴纳5大保险包含：（）。

A:健康保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:养老保险

E:医疗保险

正确答案:

(多项选择题)6:行为锚定等级评价法优