2024年电大人力资源管理复习资料.pdfVIP

〈〈人力资源管理〉〉期末复习

一、单项选择题（10小题，每题1分,共10分)

1、一个国家或地区的人口总体的数量体现，是指（B）。

A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

2、（B）是人力资源的基础。

A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

3、依照《中华人民共和国劳动法》要求，中国劳动年龄的下限为（B）。

A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁

4、具备内耗性的资源是（B）。

A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源

5、人力资源管理与人事管理的重要区分在（B）。

A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质

6、人力资源管理了解正确的是（D）。

A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能

7、（D）不但具备鲜明的能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源

8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。

A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性

9、人力资源在开发利用过程中不但不会被消耗掉，并且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人

力资源（A）的特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的连续性

10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出

人力资源（D）特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的连续性

11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。

A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性

12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A）

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设

13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设

14、与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容？（D）

A、人的管理第一B、以激励为重要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团体精神

15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

16、（A）是一个假设伴随人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不停变化出多个多

样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一个有关人性的理论。

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

17、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济酬劳的一个人性理论。

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

18、组织管理活动的主体与客体是（A）。

A、员工B、环境C、任务D、信息

19、重要目标是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中

（C）。

A、压力机制B、动力机制C、确保机制D、约束机制

20、人本管理的主体是（A）。

A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观