2024年企业聘用合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年企业聘用合同精编版

____一、合同解除条件____

1.高等院校录取或公务员选调、依法服兵役的，合同自然解除。

2.除上述情况外，乙方提出解除本合同而未能与甲方协商一致的，乙方应继续履行本合同；若____个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方有权单方面解除本合同。

____二、合同无法履行情况____

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均有权单方面解除本合同。

____三、经济补偿条款____

出现以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，乙方同意的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法调整岗位，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方年度考核或聘期考核不合格，且经岗位调整仍不合格的，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作____年，支付其本人____个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资____倍以上的，按当地月平均工资的____倍计算。

____四、合同解除后的手续____

合同解除后，甲方应开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。双方应在____个月内办理人事档案转移手续，甲方不得扣留乙方档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合经济补偿条件的，甲方应依法给予经济补偿。

____五、涉密岗位规定____

乙方在涉密岗位工作的，解除合同应遵守国家有关涉密人员管理规定。

____六、合同终止条件____

出现以下情形之一的，本合同终止：

1.合同期限届满；

2.双方约定的合同终止条件出现；

3.乙方按国家规定退休或退职；

4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡；

5.甲方被依法注销、撤销或解散。

____七、合同续签____

合同期满前，双方协商一致可续签，应在期满前____日内办理。续签的合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。合同期满未办理终止手续而存在事实聘用关系的，视为延续合同，期限与原合同相同，但最长不超过乙方退休年龄。

____八、违约责任____

1.甲方违约：应支付赔偿金，包括克扣或拖欠工资、未给予经济补偿等情形。

2.乙方违约：包括违反服务期约定、使用或泄露甲方知识产权等情形，应承担法律责任和赔偿责任。

____九、争议处理____

双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。

____十、附则____

1.甲方有权依法制定并公告单位规章制度，乙方应熟知并遵守。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。

甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字盖章)

法定代表人或委托代理人(签字盖章)

2024年企业聘用合同精编版（二）

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：______（性别______，民族______，出生于______年______月，文化程度______，身份证号码______，联系电话______）。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据实际工作需要，聘用乙方在______岗位从事______工作，担任______职务。

二、合同期限

1.合同期限共计______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，前______个月为试用期。

三、工作时间

甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

四、工资待遇

1.试用期工资待遇为________________________________。

2.试用期满后的工资待遇为__________________________。

3.双方约定的工资标准不得低于示范区规定的最低工资标准。乙方工资待遇的调整将遵循甲方制定的工资分配制度和管理办法。

五、违约责任

1.若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或不能完全履行，过错方应承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。

2.若甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金；若给对方造成损失，应根据实际情况和责任向对方支付赔偿金。若因不可抗力导致合同无法履行并给对方带来损害，则不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议时，甲乙双方应积极协商解决；若协商不成，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

七、本合同签订后