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国有建筑施工企业人才培养面临的困境及应对策略

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王洁

【摘要】在经济全球化和信息化发展环境下，我国市场经济体系发生了重大变化，国有建筑施工企业也将面临人才培养的难题。发展人才计划才能增强企业的竞争能力，才能使企业在高速发展的社会环境下屹立不倒。国有建筑施工企业人才缺乏相对严重，尤其是在技术型、管理型、操作型等重要技能岗位上，给企业发展带来较大的阻碍。为此，文章深入探究国有建筑施工企业人才培养所遇的困境，并提出相应对策，以期对我国国有建筑企业人才培养提供参考。

【关键词】建筑施工企业;人才培养;人才困境;应对策略

F426.92A1674-0688（2020）11-0173-03

信息化时代到来，改变了人们生活、生产、建设的模式，人才是企业发展的核心竞争力，也是企业可持续发展的重要保证。企业发展的任何一个环节都离不开人员管理，无论是企业的发展决策、经营目标，还是业务办理等。企业坚定不移的人才培养计划是实施人才强企的有效战略，为企业能在激烈的竞争中赢得一席之地。然而，国有建筑施工企业却面临着种种困境，不仅时代发展需求改变了人才培养计划，还受到企业内部及外部夹击，难以解决人才培养目标，严重制约国有建筑企业的发展。本文就人才培养问题进行分析，并提出有效的人才培养计划，以促进企业增强社会竞争力。

1加强国有建筑企业人才培养的重要性及意义

1.1加强国有建筑企业人才培养的重要性

在经济一体化的发展背景下，为了更好地服务社会、服务人民，为社会提供健康安全的建筑工程服务，国有建筑企业也在发展中不断转型、完善，以适应新的经济环境。我国的基建工程在不断扩大的同时，人才的需求量也越来越大，国有企业、私有企业及国外企业正在形成人才争夺战。在我国大力投资的公共基础设备建设中，包括高铁、轻轨、市政工程等都需要大量的技术人才、管理人才及操作性人才。因此，在经济飞速发展的环境下，国有建筑企业正求贤若渴，需要大量高素质的复合型人才，人才成为企业进入市场的基本准入条件。国有建筑企业在申报等级资质时，必须具备相应的人才标准，包括工程技术人员、经济管理人员、建造师人数及工程师人数等，符合建筑企业人才发展专业化和多元化特点。2020年“中国数字建筑（全国）峰会”聚焦产业数字化转型方向和路径，以及如何利用新基建、BIM技术、智慧建造等提高企业竞争力，共同促进建筑业高质量发展[1]。未来，人才发展才是推动企业可持续发展的重要保证。

1.2加强国有建筑企业人才培养的意义

国有建筑企业是我国建筑行业的重要组成部分，在庆祝中华人民共和国成立70周年活动中，发布了我国住房和城乡建设事业所取得的成绩，这些成绩的取得对于社会发展及民生改善具有重要意义。

第一，利于改善人民群众住房问题。我国经过多年在住房建设中不断创设突破、不断努力下，基本上解決了14亿人口的住房问题，成为世界上最大住房保障体系的国家，帮助了2亿人口解决住房难题。

第二，改善城乡建设问题。改革开放以来，随着我国城乡建设步伐不断加快，城市道路、绿地面积、水电煤普及、污水处理、生活垃圾处理等问题成倍增加，建筑企业的发展不断提高城市的承载能力，为人民群众提供一个宜居的生活环境。

第三，解决大量人力资源问题。我国是人口大国，在现代化社会发展中建筑行业的发展可以解决大量的劳动力，据调查，每4个人中就有1个人从事与建筑行业有直接或间接关系的工作。截至2017年底，我国建筑行业完成总产值为213953.96亿元、完成竣工产值为116791.89亿元，因此建筑行业发展是我国一大经济来源，也是有效解决我国人力资源的重要行业。

2国有建筑施工人力资源的现状分析

据中国网建筑施工人力资源相关公开信息显示，当前我国建筑业总产值比中华人民共和国成立初期增加了4000多倍，从业人员占全国就业人口的比重超过7%，建筑业在国民经济中的支柱产业地位显著增强[2]，为建筑业的发展提供有力保障。相关网络数据显示，我国建筑行业的从业人数达到3669万人次，在整个社会从业人数中占了5.5%。在建筑行业人力资源需求中，主要还是管理人员与技术人员的严重不足，建筑行业的专业人员只占总人数的4.1%。以上数据可以说明，人才培养是企业快速发展的推动力。

2.1资质及用工情况

国有建筑施工在整个架构中有一级建造师资质人员、注册造价师、安全工程师等，但也面临人才流失的风险。按照《施工总承包企业资质等级标准》新规定要求，一级资质工程总包的建筑施工企业，在建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不得少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人;二级资质的建筑工程总包，其建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业注册建造师不少于9人;三级资质建筑工程总包，其建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人