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知识竞赛活动方案
为了使员工全面掌握制度、流程、规范、标准、企业文化和燃气基础
知识,同时培养大家的团队协作能力。企业管理部拟定于月日在
集团公司二楼会议室组织一场知识竞赛,为了使比赛能够顺利开展,
特拟定本方案:
一、主持人:人力资源课
二、评委:
三、监委:
四、参赛岗位:不限
五、竞赛形式及办法:
(一)选拔赛
首先各部门自行组织选拔赛,选拔出3名优秀者组成一队进入决赛,3
月10日前将组队情况上报至人力资源处
(二)决赛
由于各部门业务范围不同,按照部门性质分为三场比赛:
第一场:业务包括磐石通榆敦化镇赉九台大安6家公司
第二场:汽车加气公司包括大安白城双阳3家公司
第三场:吉林技术咨询公司
每场比赛分为三轮,第一轮必答题第二轮抢答题第三轮风险题,
具体如下:
第一轮必答题
1.每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答;
2.由指定队员回答时,其他队员不可以带答或补答;
3.队员回答问题时其他任何人不得给予提示,违者该队取消此题答题
资格,该道题目作废;
4.答对给全分,答错不给分,答不全扣相应的分;
5.必答题回答时限为3分钟。
第二轮抢答题
1.第一场抢答题共二十道题;第二场抢答题共十道题;第三场抢答题
共六道题;
2.主持人念开始抢答,“答”字说完后,才可以按抢答器抢答,否则属
于违例;
3.违例抢答的选题作废,重新开始;
4.当回答完问题后,同队的其他人可以补答;
5.答对给全分,答错不给分,答不全扣相应的分;
6.抢答题回答时限为2分钟;
7.如果没有队员抢答,则由观众举手抢答,并给予奖励。
第三轮风险题
1.每队可自由选择固定分值的一道题,风险题的分值分别为10分、30
分、60分;
2.各队必须选择一道题不得弃权;
3.答对得相应分值,答错或答不全扣相应分值;
4.同队队员之间可以商量一分钟后再作答。
六、评分原则:
所有评委参与评分,去掉一个最低分,去掉一个最高分,计算平均分,
要求每名评委公示评分结果,现场公布得分情况。
七、竞赛题目范围:
1.《员工手册及其补充制度》2.《应急抢险预案》3.《操作规程》
4.《三阶文件标准》
5.《服务标准》6.《制程规范》7.《监理规范》
八、赛场纪律
1.所有参赛选手必须佩带选手证方可入场;
2.任何人不得携带相关资料入场;
3.比赛过程中所有队员将手机等通讯设施关闭;
4.严禁台下观众以任何形式提示参赛选手,违者清出赛场。
九、其他事项
1.回答时限从主持人提出问题后喊“开始”时开始计时,超出回答时限
视为无效回答不得分;
2.队员在回答或者补充回答完毕后,应说“回答完毕”;
3.根据代表队积分情况选出团体冠军。
十、奖项设置
每场比赛评选出一组冠军:发放荣誉证书和相应的物质奖励
十一、预算经费
奖品名称单价数量总计
荣誉证书56个30
奖品手表29592655
租用抢答器20020路200
条幅301个30
小礼品————85
总计3000
备品:矿泉水、麦克风胸牌桌牌颁奖音乐
规则应该上大屏幕计时器手表(计时用)
题目如何在大屏幕上显示
拟定题目
备注:答案两份给所有的评委和监委各一份
一、知识竞赛的组织与策划
(1)目的和宗旨;
(2)主办单位、承办单位、赞助单位;
(3)参赛形式及办法。参赛形式:以局、公司或基层单位进行组
队,每队由4人组成并参赛。
参赛办法:①首先在各单位进行选拔赛,在各选手中选拔出4-6人(两
人备用)组队。
②将组队情况上报组织单位。
③所有参赛队,统一笔试,从笔试中根据得分情况选出参加复赛的人
选。
④所有参加复赛的队通过抽签进行比赛,获胜队进入决赛,获胜队参
加决赛限制在4-6个队。
⑤决赛时,一般以现场必答、抢答进行,如不能决出名次,可通过附
加题(难度较大)以决名次;
(4)奖励办法。一般知识竞赛奖励办法:凡参加决赛的各队均受
到奖励,并按1至若干不等的分出一等奖1名,二等奖2名,三等奖若
干名。获奖队均获得奖状、证书或奖金、奖品等;
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