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知识竞赛活动方案

为了使员工全面掌握制度、流程、规范、标准、企业文化和燃气基础

知识，同时培养大家的团队协作能力。企业管理部拟定于月日在

集团公司二楼会议室组织一场知识竞赛，为了使比赛能够顺利开展，

特拟定本方案：

一、主持人：人力资源课

二、评委：

三、监委：

四、参赛岗位：不限

五、竞赛形式及办法：

（一）选拔赛

首先各部门自行组织选拔赛，选拔出3名优秀者组成一队进入决赛，3

月10日前将组队情况上报至人力资源处

（二）决赛

由于各部门业务范围不同，按照部门性质分为三场比赛：

第一场：业务包括磐石通榆敦化镇赉九台大安6家公司

第二场：汽车加气公司包括大安白城双阳3家公司

第三场：吉林技术咨询公司

每场比赛分为三轮，第一轮必答题第二轮抢答题第三轮风险题，

具体如下：

第一轮必答题

1.每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答；

2.由指定队员回答时，其他队员不可以带答或补答；

3.队员回答问题时其他任何人不得给予提示，违者该队取消此题答题

资格，该道题目作废；

4.答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分；

5.必答题回答时限为3分钟。

第二轮抢答题

1.第一场抢答题共二十道题；第二场抢答题共十道题；第三场抢答题

共六道题；

2.主持人念开始抢答，“答”字说完后，才可以按抢答器抢答，否则属

于违例；

3.违例抢答的选题作废，重新开始；

4.当回答完问题后，同队的其他人可以补答；

5.答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分；

6.抢答题回答时限为2分钟；

7.如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。

第三轮风险题

1.每队可自由选择固定分值的一道题，风险题的分值分别为10分、30

分、60分；

2.各队必须选择一道题不得弃权；

3.答对得相应分值，答错或答不全扣相应分值；

4.同队队员之间可以商量一分钟后再作答。

六、评分原则：

所有评委参与评分，去掉一个最低分，去掉一个最高分，计算平均分，

要求每名评委公示评分结果，现场公布得分情况。

七、竞赛题目范围：

1.《员工手册及其补充制度》2.《应急抢险预案》3.《操作规程》

4.《三阶文件标准》

5.《服务标准》6.《制程规范》7.《监理规范》

八、赛场纪律

1.所有参赛选手必须佩带选手证方可入场；

2.任何人不得携带相关资料入场；

3.比赛过程中所有队员将手机等通讯设施关闭；

4.严禁台下观众以任何形式提示参赛选手，违者清出赛场。

九、其他事项

1.回答时限从主持人提出问题后喊“开始”时开始计时，超出回答时限

视为无效回答不得分；

2.队员在回答或者补充回答完毕后，应说“回答完毕”；

3.根据代表队积分情况选出团体冠军。

十、奖项设置

每场比赛评选出一组冠军：发放荣誉证书和相应的物质奖励

十一、预算经费

奖品名称单价数量总计

荣誉证书56个30

奖品手表29592655

租用抢答器20020路200

条幅301个30

小礼品————85

总计3000

备品：矿泉水、麦克风胸牌桌牌颁奖音乐

规则应该上大屏幕计时器手表（计时用）

题目如何在大屏幕上显示

拟定题目

备注：答案两份给所有的评委和监委各一份

一、知识竞赛的组织与策划

（1）目的和宗旨；

（2）主办单位、承办单位、赞助单位；

（3）参赛形式及办法。参赛形式：以局、公司或基层单位进行组

队，每队由4人组成并参赛。

参赛办法：①首先在各单位进行选拔赛，在各选手中选拔出4－6人（两

人备用）组队。

②将组队情况上报组织单位。

③所有参赛队，统一笔试，从笔试中根据得分情况选出参加复赛的人

选。

④所有参加复赛的队通过抽签进行比赛，获胜队进入决赛，获胜队参

加决赛限制在4－6个队。

⑤决赛时，一般以现场必答、抢答进行，如不能决出名次，可通过附

加题（难度较大）以决名次；

（4）奖励办法。一般知识竞赛奖励办法：凡参加决赛的各队均受

到奖励，并按1至若干不等的分出一等奖1名，二等奖2名，三等奖若

干名。获奖队均获得奖状、证书或奖金、奖品等；