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。人力资｀与人力资源酌里
全套可辑PPT课件
。人力资源管理的发展
。人力资源管理者与管理机构
任务一
01
人力盓靡点令旮资源管理
牛
TASK01
、
（一）人力资源的概念
一定时间、一
人力资源是指在定空间内，人所具有的对价
值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的
总和。
—、人力资源概述
（二）人力资源的数量和质量
人力资源绝对量是指一个国家或地区中具有劳动能力、从事
社会劳动的人口总数，是一个国家或地区劳动适龄人口减去
其中丧失劳动能力的人口，即劳动适龄人口之中具有劳动能
力的人口，反映了一个国家或地区的人力资淜绝对量水平。
人力资源相对量是指一个国家或地区总人口中人均人力资源
的拥有量。人力资源相对量可被用来进行国家或地区之间人
力资源拥有量的比较，相对数量越高，表明该国家或地区的
经济活动越有某种优势。
人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状
况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度5个方面。
、人力资源概述
（三）人力资源的特寺
自有性
社会性人自身所有，不可剥夺生物性
“＇
人力资源的素质是在社会中形成的，在社会教音存在于人体之中，是一种活
体系中获得知识，在社会实践中获得经验，在社的资漁；人力资涌的再生性
会及传统文化氛围的影晌下形成劳动价值观念；
在蕴藏于人体内部的人力资源具有随社会生产方
式变化而变化的特点时效性
组合性人力资源的形成、开发、配
两个人在—起工作发挥的作用并不简单是两个人单
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