2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题).pdfVIP

2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）

历年真题汇编

（共231题）

1、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为

测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题）

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

试题答案：C

2、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）

A.简便易行

B.集思广益

C.创新性强

D.培养人才

E.增强团队精神

试题答案：A,B,C,D,E

3、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()

（单选题）

A.管理游戏

B.小组讨论

C.文件筐测验

D.能力倾向测验

试题答案：A

4、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选

题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

试题答案：A

5、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

6、薪酬构成中股票期权属于（单选题）

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

试题答案：C

7、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）

A.可观察原则

B.个性化原则

C.可行性原则

D.差异性原则

试题答案：C

8、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）

A.工作分析

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工培训

试题答案：A

9、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中

的()（单选题）

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

试题答案：C

10、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

试题答案：B,D,E

11、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

试题答案：B

12、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）

A.面试

B.成就测验

C.智力测验

D.文件筐测验

E.能力倾向测验

试题答案：B,C,E

13、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此

现象在绩效考核中属于()（单选题）

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

试题答案：A

14、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

试题答案：B

15、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()（单选题）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

试题答案：A

16、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

17、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()（单选题）

A.企业环境

B.企业规模

C.企业利润

D.企业核心价值观

试题答案：D

18、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

试题答案：B

19、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（单选题）

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

试题答案：C

20、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

试题答案：C

21、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

22、薪酬设计的基础原则县（单选题）

A.战略性

B.激励性

C.竞争性

D.公平