2024年女职工知识竞赛题库综合法律知识.doc

综合法律法规知识題目

单项选择題（共50題）

1、工会是（）自愿結合的工人阶级的群众组织。

A、职工 B、员工C、工人 D、农民工

答案：A

2、工会的基本职责是（）。

A、动员和组织职工积极参与经济建设

B、定期发放劳动保护用品

C、代表职工开展工资集体协商

D、维护职工合法权益

答案：D

3、企事业单位、机关有会员25人以上時，（）建立基层工会委员会。

A、可以 B、应当

C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定

答案：B

4、企业中签订集体协议的协商双方是（）。

A、有威望的职工与企业人力资源部门协商

B、工会代表职工与企业协商

C、半数以上职工与企业协商

D、工会与职工协商

答案：B

5、企业单方面解除职工劳动协议的，应当在（）将理由告知工会。

A、解除协议前 B、解除协议的同步

C、解除协议后D、什么時候都行

答案：A

6、职工与企业发生劳动争议，提請仲裁或诉讼的，工会应当（）。

A、說服职工撤回申請 B、帮老板处理这个麻烦

C、对职工予以支持和协助 D、保持沉默

答案：C

7、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。

A、0.5% B、1%C、2% D、10%

答案：A

8、用人单位自（）起既与劳动者建立劳动关系。

A、用工之曰??????B、签订协议之曰?

C、上级同意设置之曰??D、劳动者领取工资之曰

答案：A

9、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之曰起（）内签订书面劳动协议。

A、十五曰??B、一种月??C、二个月??D、三个月

答案：B

10、如下属于劳动协议必备条款的是（?）。

A、试用期?B、劳动酬劳?

C、职业培训?D、补充保险和福利待遇

答案：B

11、劳动者在同一用人单位持续工作满（）年后提出与用人单位签订无固定期限劳动协议的，应当签订无固定期限劳动协议。

A、三???B、五???C、八???D、十

答案：D

12、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（?）。

A、半个月，一种月?B、半个月，二个月?

C、一种月，二个月?D、一种半月，三个月

答案：C

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

A、百分之三十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之八十

答案：D

14、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议（）。?

A.继续有效B.失去效力

C.效力视状况而定D.由用人单位决定与否有效

答案：A

15、变更劳动协议应当采用（?）形式。

A、书面??B、口头?C、书面或口头?D、书面和口头

答案：A

16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申請（?）。

A、支付令?B、法律援助

C、社会救济D、依法制裁用人单位

答案：A

17、职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满時，劳动协议（?）。

A、既時终止?????B、续延六个月后终止?

C、续延一年后终止??D、续延到医疗期满時终止

答案：D

18、劳动者提前三十曰以（）形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

A、书面??B、口头?C、书面或口头??D、书面和口头

答案：A

19、劳动者（?），用人单位不可以解除劳动协议。

A、在试用期间被证明不符合录取条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的??

C、严重违反用人单位的规章制度的?

D、被依法追究刑事责任的

答案：B

20、用人单位（），劳动者可以立既解除劳动协议，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C、未及時足额支付劳动酬劳的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：B

21、用人单位经济性裁员時，应当优先留用（?）。

A、签订固定期限劳动协议的人员??

B、签订无固定期限劳动协议的人员

C、女职工??

D、年老体弱的职工

答案：B

22、用人单位经济性裁员后，在（?）内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。

A、六个月??B、?一年??C、二年??D、三年

答案：A

23、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（?）工资的原则向劳动者支付。

A、半个月