国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第二套) .pdfVIP

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题(第一套)

说明:2024年1月整理资料,适用于国开电大专科一平台期末机考考试;前5个题相同则整

套相同。

一、试题部分

第一大题单选题(单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。)

1.接续计划法的优势在于()。

A.直观、清晰

B.简单、便捷

C.适用范围

D.结构严谨

2.()通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

A.激励型工作设计法

B.机械型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

3.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

B.工作描述涉及的范围最为全面

C.资格说明书是目标管理的基础

D.工作说明书的应用范围最广

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.量表考核法

B.关键事件法

C.人物对比法

D.行为锚定等级评价法

5.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业

常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

1

D.军事战略

6.()是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。

A.培训标准

B.培训计划

C.培训项目

D.培训技能

7.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

A排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.()是组织获得人力资源的基本途径。

A.绩效考核

B.招聘

C.薪酬管理

D.工作分析

9.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于()原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

10.职业生涯规划的5W法()。

A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法

B.也可以称作个人职业表现发展档案

C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节

D.是一种归零的思考模式

第二大题多选题(多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。)

1.进行自我认知的常用心理测试方法有()。

A.职业价值观测试

B.职业能力自测

2

C.霍兰德职业兴趣测试

D.MBTI测试

2.下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有()。

A.针对任职者现在的工作进行描述

B.着眼于组织设定岗位的需要

C.罗列而非归纳

D.针对岗位而不是人

3.通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次()?

A.组织级KPI

B.部门级KPI

C.岗位级KPI

D.个人级KPI

4.制定培训计划的要求包含()。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

5.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?()

A战略规划

B.战术规划

C.数量规划

D.结构规划

第三大题判断题(判断题：15个题；每小题1分，合计15分。)

1.培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。

2.劳动合同的撤销是指劳动合同订立后,全部履行完毕以前,由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提

前解除劳动关系的法律行为。

3.劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。

3

4.招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成

本高。

5.关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。

6.如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果

和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。

7.绩效信息收集时数量越多越好。

8.根据SMART