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2024年全日制用工劳动合同例文
甲方：_____
法定代表人：_____
住所地：_____
乙方：_____
身份证号码：_____
身份证住址：_____
文书送达地：_____
固定电话：_____
移动号码：_____
人员类别：_____
[]本地城镇
[]本地农户
[]外地城镇
[]外地农户
[]其他
鉴于甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市相关法律法规，经双方平等协商，特订立本劳动合同如下：
一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期间，乙方在甲方每日工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。
二、甲方根据经营需要及乙方条件，安排乙方从事相应工作。乙方应按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行具体工作内容和方式。甲方保留对乙方工作业绩的考核权。乙方应在规定工作时间内，全力以赴完成甲方指派的工作任务。
三、甲、乙双方应严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合法律规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时____元。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬，且不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方应及时核查甲方支付的劳动报酬，如有异议，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付全部劳动报酬。
五、鉴于非全日制用工形式的特殊性，甲方无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，但需为乙方单独缴纳工伤保险。然而，受当地政策影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经双方协商一致，自____年____月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方同意并授权甲方从其劳动报酬中扣除个人应负担部分的社会保险费。
六、甲、乙双方约定：任何一方欲提前解除劳动合同，均应以书面形式提前10个工作日通知对方。在此情况下，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。
七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同。
八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方有权解除本合同。但在此情况下，甲方无需支付经济补偿金。
九、若乙方不辞而别、下落不明或未履行第六条约定的通知义务，导致甲方无法或迟延办理与乙方离职相关手续，乙方应承认其过错并承担相应的责任。
十、甲方按照本合同中载明的乙方文书送达地址向乙方邮寄送达文书，无论乙方是否实际收（看）到，均视为已经送达。若乙方文书送达地址发生变更，应在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此产生的后果由乙方自行承担。
十一、若本合同属于续签、变更、重新签订或补签劳动合同，双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清。乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴____年____月之前的社会保险费，并确认双方之间已无任何劳动争议。
十二、本合同执行期间，若因法律法规或相关政策变化导致本合同或依据本合同订立的文件中某些条款失效，合同其他条款仍具有法律约束力。
十三、甲、乙双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，按劳动争议处理相关规定处理。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同内容不得代签和涂改。
甲方（公章）：_____
签约代表：_____
签订日期：_____
乙方（签字）：_____
签订日期：_____
2024年全日制用工劳动合同例文（二）
甲乙双方经充分协商，一致同意对劳动合同的相关内容进行变更。变更劳动合同的，应当以书面形式进行，并由甲乙双方各执一份变更后的劳动合同文本。
二、甲乙双方经协商一致，可以依法解除劳动合同。
三、乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方如需解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
四、甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法缴纳社会保险费的；
4.规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6.法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
五、乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方
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