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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

【答案】B

2、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

【答案】A

3、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不

同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】C

4、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评

价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

【答案】B

5、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

【答案】C

6、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

【答案】D

7、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

8、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

【答案】C

9、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的

（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

【答案】A

10、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?

【答案】C

11、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

【答案】B

12、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

【答案】C

13、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

14、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.必威体育官网网址事项

D.劳动报酬

【答案】C

15、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

16、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?

【答案】D

17、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小

时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24

【答案】B

18、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】A

19、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

【答案】C

20、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度