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人力资源岗位说明书

2022年10月

人力资源部副经理/经理助理岗位说明书

岗位名称：副经理/经理助理

所在部门：人力资源部

岗位编号：

直接上级：部门经理

直接下属部门/岗位：部门内部各岗位

岗位定员：1

所辖人员数目：6

职级：8

职类：管理类

晋升方向：

版本/版次：

本职概述：根据公司发展战略和规划，拟定和组织实施公司人力资源规划，并负责组织公司日常的人力资源管理工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责描述：建立和完善公司人力资源管理体系、人力资源管理制度和流程

工作任务

建立公司人力资源各项制度和流程，报批后，组织实施

对人力资源各项制度实施过程中出现的问题进行分析，并进行不断完善

职

责

二

职责描述：拟定和组织实施公司人力资源规划及人工成本预算

工作任务

根据公司发展规划及内外部市场情况，拟定公司人力资源规划，并编制公司人工成本预算

根据人力资源规划及预算，及时进行分解和组织实施

对实施过程中遇到的问题进行及时分析，并不断定期更新和完善

职

责

三

职责描述：建立和完善公司组织架构、功能定位、人员编制

工作任务

负责拟定公司组织架构、功能定位和人员编制，并报领导批准后执行

组织相关部门和人员完成岗位说明书，报批后下发执行

负责根据公司发展情况，定期对组织架构、功能定位、人员编制等进行分析、更新和完善

职

责

四

职责描述：负责监督管理公司的人事管理工作

工作任务

负责组织员工能力的评价工作，审核员工岗位异动，促进员工职业发展

负责组织对管理人员工作业绩的评估，提出人员任免和晋升建议，报批后执行

指导对离职员工进行离职面谈，并有针对性地改善管理工作，提高员工稳定性

职

责

五

职责描述：负责组织开展公司的招聘管理工作

工作任务

负责对各部门招聘需求的审核，并组织相应招聘需求发布、面试等工作

负责组织公司招聘渠道的开发和管理工作

根据公司招聘管理制度，负责组织相应人员的简历收集、筛选和面试管理工作

负责拟录用人员薪酬的谈判确定，并报批后执行

负责组织人员录用手续的办理

职

责

六

职责表述：负责组织开展公司的培训管理工作

工作任务

负责建立和完善公司各阶层员工的培训体系，并推进实施

负责组织公司培训项目的正常推进，并进行相应的评估

负责组织公司梯队干部和储备人员的培养发展

职

责

七

职责表述：负责组织开展公司的薪酬福利管理工作

工作任务

负责跟踪薪酬福利制度有效性，完善薪酬福利制度

负责组织开展公司日常薪酬福利、社保、公积金等的计算、发放，以及个调税的上报工作

负责定期对公司人工成本进行分析

负责对员工薪酬福利调整提供建议，报批后执行

职

责

八

职责表述：负责组织开展公司的员工关系管理工作

工作任务

负责组织各种形式的员工座谈会，收集员工的意见，了解员工心理活动和想法，并有针对性地组织改善公司管理，提升员工满意度

配合公司行政部门开展各种形式的文化活动，丰富员工业余生活，提升员工的归属感

负责组织员工慰问，发放各种慰问礼金

职

责

九

职责表述：负责组织开展部门的团队建设

工作任务

负责对部门员工进行日常的工作指导和培训，提升团队的专业能力

负责组织部门内部员工的各种团队建设活动，提升部门的协调水平和战斗力

负责对下属进行业绩评估，并提出改进建议，促进员工发展

职

责

十

职责描述：EHS工作职能管理

工作任务

实施危险源识别，风险评价与环境因素识别评价控制工作；

落实环境和职业健康方针、目标、指标和管理方案；

配合事故、事件的报告及调查处理，具体实施不符合项、事故、事件的纠正和

预防措施；

履行公司安全管理方面的各项规章制度；

相关权限（中层及以上人员编写）：

汇报关系：以上职责，向总经理汇报。

工作协作关系：

内部协作部门：公司内部各部门

外部协作单位：政府相关部门、中介

工作环境：独立办公室

使用工具设备：一般办公自动化设备

工作时间特征：正常工作时间，经常加班

所需记录文档：

人力资源规划、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、培训计划、培训预算、培训评估报告、员工考评表和考评报告、薪酬调查报告、薪酬评估报告、薪酬调整报告、职业生涯规划、工作总结、请示、汇报材料

任职资格：

最低学历要求：大学本科

所需教育专业背景：人力资源管理/MBA等相关专业

所需工作经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验

所需培训的科目：人力资源管理、组织行为学、心理学等

所需知识：

熟练掌握人力资源管理知识和业务流程；