90后的就业心理问题和就业指导对策.docx

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“90后”的就业心理问题和就业指导对策

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敖艳芳

摘要：说到“90后”，大家的普遍想到“非主流”一词，喜欢不走寻常路，另外一词是“火星文”，喜欢风靡流传的各种网络语言。“90后”是在我国经济发展的第二波中成长起来的新一代，也是被父母无限呵护的新一代，他们有着自己独特的看法，有着较为自我的个性，为此大家更需要关注“90后”的就业心理问题，并就此些问题提出正确就业指导对策来引导他们成为我国新的顶梁柱。

关键词：90后非主流火星文心理就业指导

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0227-02

毋庸置疑，现在的“90后”已经逐渐成为我国的年轻主力军，他们是我国在改革开放后第二波成长起来的新一代，他们个性张扬，可也出现以自我为中心现象；他们能主动关注社会信息，但价值观似乎更加现实；他们很好地利用了网络这个平台来获取信息，但内心有产生一种空虚感，缺乏实际沟通能力。他们不像“70后”，经历艰苦方获得如今的功成名就，他们也不似“80后”，夹缝生存却仍旧不断奋斗，而“90后”，似乎是站在烦恼中却在仰望幸福。

为此有必要清楚地握“90后”大学生的就业观，了解他们的心理问题，方能在此基础上帮助他们树立正确的就业观，帮助他们更好地提供就业服务。

1“90后”就业形势新变化

1.1当今社会出现了许多新兴行业

中国改革开放已经有30多年，这30多年间，中国的发展也是突飞猛进，国民经济不断上升，当然，随之而来的便是生活的改善，人民生活方式的改变，为此，我国的市场也会有着一定的变化，也会有更多的新兴产业的出现，比如：节能环保业、新兴信息产业、生物产、新能源、新能源汽、高端装备制造业和新材料、甚至还有宠物美容。同时，随着我国的通信行业的发展，网络。Wifi随处可见，这样一来的话，最近90后特别喜欢的网购行业而带来的效应也是不可忽略的。

这些新兴行业的出现在一定程度上给“90后”提供了很大的发展空间，但与此同时也给他们带来了更大的挑战，他们也需要不断的完善他们自己方可胜任这方面的工作。

1.2普遍的大学生

就目前而言，大部分的“90后”已经不像六、七十年代那样存在着较多的文盲，相反，大部分的“90后”均有接受过教育。“90后”是被父母呵护长大的新一代，“90后”还有好些是独生子女，父母对其的培养更为用心，他们从小也就开始上各种补习班吧。也正因为是这些父母对这些“90后”的淳淳教诲，再加上我国对教育的重视，越来越多的学生有机会能够步入大学殿堂。为此，这也造成了出现了普遍都是大学生的现象，但是无可厚非，这是我国进步的体现，因为能有越来越多的人有机会接收高等教育，利于整体的发展。而这样就一来，就对“90后”的各个方面能力有着更高的要求。

1.3新型的通信方法

随着我国经历的发展，通信行业更是有着突飞猛进的发展，为此我国也涌现出了像视频，微信、QQ等通讯方式，与此同时也让“90后”出现了一个独特的问题，他们的虚拟环境下的沟通能力将会远远比实际沟通能力要强，也让“90后”在就业时的面试时会稍有弱势。

1.4自主创业意识增强

或许正因为“90后”是生长在信息全球化，媒体泛滥的时代，他们有着广阔的视野，独特的思维，却欠缺团体协助意识和能力，他们选择自主创业；也或许他们是靠着上一辈的本金资源的支持，为此也让“90后”选择自主创业的意识明显增强。

2“90后”就业心理问题表现

“90后”生活在稳定而又安逸的社会中，再加上父母对其呵护备至，他们像是温室里的花朵，没有见过任何的风雨，为此在就业时总会想要寻求优越环境，较难适应艰难困苦的环境。“90后”虽然生长在信息全球化时代，他们能接触到很多新鲜新奇的事物，为此他们可能对于某些事有着自己独特的想法，可是却因为各方面还不够成熟，不能整理运用；另外，“90后”比较容易以自我为中心，为此他们常常缺乏团队精神，从而不利于整个团队的发展；没有吃过什么苦的“90后”，工作抗压性差，而且容易出现工作情绪不稳定的情况，话句话讲，就是会有随心所欲，常会闹一些小情绪等情况；再者就是系统思维欠缺，总结能力较弱；还就是他们敬业精神欠佳，企业忠诚度低，或许是因为“90后”喜欢挑战，他们在工作上也常有“跳槽”情况发生；而最为严重的一点便是他们对自己的职业定位比较模糊，没有一个明确的方向，不知道喜欢什么样的行业，不清楚自己适合怎样的职业，不明白自己应该定位在什么样的职位上，为此他们跟着潮流，想找一些工作轻松，又能有着高薪资的企业，可是，又哪有这么好的事情呢？没有一番艰苦拼搏，又怎得好结果呢？

另外一点，就是部分的“90后”大学生心态没有放好，总以为自己有着一张“本科”的证书便满足，从而生出一种莫名的优越感，也不愿意从基层开始做起，就想直接是工程师或是管理者，若你是没